獵頭的專業(yè)度體現(xiàn)在兩方面：一是人力資源相關的專業(yè)知識與技能，給企業(yè)和人才提出合理建議的能力；二是對所擅長領域的深入了解，專業(yè)知識的掌握。而這對于獵頭新手來說，無疑是需要時間積累的。很多獵頭小白并不懂專業(yè)技術，在找人選人環(huán)節(jié)就會手足無措。那么該如何解決呢？
事實上，與技術人才打交道，并非我們想象的那么難，大家只需按照以下思路把握好與技術人才面試的關鍵“五問”就可以輕松搞定。
1、最擅長做什么？
了解技術人才最擅長的領域和技能可以快速找到個人亮點及優(yōu)勢，這是做技術人才與職位匹配度分析的關鍵要點，也將是技術人才最大的賣點。
2、做過什么？
了解技術人才曾涉足的領域和具備的相關經(jīng)驗，以便做輔助推薦。另外，也可關聯(lián)同類職位，為候選人創(chuàng)造更多轉(zhuǎn)職機會。
3、企業(yè)需求中的要點是否能做？
根據(jù)企業(yè)需求中的關鍵點，詢問人才是否具備相關技能。或者直接詢問是否可以勝任相關職務，從而明確人才與企業(yè)的匹配度。
4、提供哪些待遇可以來做？
了解人才轉(zhuǎn)職時的待遇要求（包括底線和期望兩部分），以便后續(xù)與企業(yè)談薪時做到心中有數(shù)。
5、什么時候能來做？
了解人才轉(zhuǎn)職時間。這一點，技術人才比較特殊，有可能會涉及目前進行中的項目要等完成后才可轉(zhuǎn)職，所以要詢問清楚可以離職的時間，提前與企業(yè)做好鋪墊。
