在公司里，領導若是想要重用一個人，肯定會有一個“考察期”，在考察期內，領導會對你整個人進行一個了解。廈門獵頭分享領導重用下屬前的四個細節，來幫助大家努力配合好領導的工作。
1.領導關注你的缺點，是否會影響到公司業務
領導最看重什么?當然是公司的利益;所以，領導想要提拔你以前，他先會看你的缺點會不會影響到公司業務，只要你的缺點不是過于讓人無可奈何，我想領導都是不會說什么的，畢竟人無完人嘛。在這時，你就要積極一點，工作上有什么不懂的，就快去問領導，沒事就和領導溝通溝通，不要錯過這個難得的機會，就能得到領導的認可。
2.領導關注公司輿論，同事對你的看法
這個輿論就挺重要的，因為作為一個管理者，你必須要有良好的處理人際關系的方法，這樣才能領著你的員工去干出一番事業。領導看的就是這一點。所以，你在平時就要把和同事之間的關系處理好了，多個朋友總比多個敵人好，這樣對你的升職加薪也是有幫助的。
3.領導關注你的過去，做深入的了解
當你的領導開始調查你的過去時，你不要害怕，最起碼他非常肯定現在的你，所以才想了解過去的你，領導想要看看你和之前的你有沒有什么進步，以前的你有沒有出現過很嚴重的失誤等等。在領導的考察期，如果你出現了什么問題，一定要去和領導說，避免產生誤會，讓領導對自己的好感度下降，這樣才能盡快通過領導的考核。
4.領導給你機會，讓你去做一件新的事
領導肯定希望他認可的下屬多才多藝，啥都會。所以，如果你的領導讓你涉足一個新的工作時，說明他想鍛煉你，還有一種想法是想要考驗你，看你在面對一個新事物時會有什么做法。當你發現領導這樣暗示你了，你心里就偷著笑吧，不過也不能大意，該注意的還是要注意。讓領導看到你的優勢，讓他覺得他的決定是對的，這樣你升職的幾率就越來越大了。
