許多獵頭在做單的過程中往往更重視企業的感受，而忽略掉人才（候選人）的感受，作為專業的獵頭是需要兼顧雙方的感受和反饋的。根據相關調查表明，人才求職的過程中非常看重面試的經歷以及反饋，這甚至會決定人才是否會選擇加入這家公司。
據數據統計，有7%的職場人士都明確表示：面試經歷是他們決定加入公司還是繼續求職歷程的重要因素。87%的人才表示，良好的面試經歷會改變他們對原本持猶豫態度的職位或公司的看法。
也就是說，面試經歷對于候選人做出轉職決定起到至關重要的作用，而獵頭則應該充分重視面試環節，在面試前幫助候選人做好充分的準備。包括確定好面試都有誰參加，面試的主要方向和要點，候選人的期望薪資等等。還要提醒候選人針對這個職位準備1-2個問題，這樣可以讓企業知道你是有備而來的。
另外，有調查顯示，有高達94%的人才希望在面試后能得到反饋，但只有41%的人曾經得到過。人才的期望與企業的實際執行存在巨大落差。而讓候選人擁有良好的面試體驗，則是獵頭應該幫助企業去完成的。這不僅可以提高企業的美譽度，也可以讓獵頭的工作更專業也更貼心。
值得注意的是，對于好消息，77%的職場人士希望通過電話通知；而對于壞消息，65%的職場人士更希望通過電子郵件得知。對人才的反饋相應的溝通技巧值得獵頭和企業HR注意。
