如果你經常接到獵頭的電話，首先恭喜你已經成為獵頭關注的中高級人才了，那么下一步如何把握和操作呢？
第一、
不要急于表態，因為不排除現任老板試探經理人的可能（考驗你的忠誠度和變動意向）；
第二、
最好在聽完對方的陳述后，對下列問題進行明確：
1.
問清楚獵頭公司的名稱和對方的姓名，以便核實信息的真實性，同時，如果決定與獵頭面談，穩妥起見，可要求直接去獵頭公司談；
2.
最好問清楚用人單位的名稱、單位背景以及職位名稱、工作職責和任職要求。一是提高應聘的針對性，二是便于自己對企業的選擇、判斷，因為不排除用人單位與自己現在公司沖突的可能，同時，有的公司是你比較了解，且并不希望去的。還有,有些獵頭公司不方便告知用人單位的名稱也要予以理解。
3.
有時候可以直接問一下待遇要求。因為有的獵頭職位的待遇非常明確，如果談到最后只是待遇的問題沒有成功就很浪費時間了。
第三、
可以向獵頭要一份該職位的崗位說明書。在了解工作職責、任職要求之外，還可以了解匯報對象、下屬人數等相關信息。
第四、
上網查一下用人單位的網站，對其公司背景、行業、歷史沿革、產品、項目、組織結構、企業文化等進行了解。
第五、
上網查一下該企業的相關報道和發生的關鍵事件，如果負面信息居多，比如勞資官司多、員工流動率高、客戶投訴多、經營惡化等，就要注意了。
第六、
在人脈圈子里搜索一下有無與該公司有關的熟人，他們嘴里的信息可信度無疑是比較高的。關注一下該企業經營與管理的穩健性和成長性，了解一下該獵頭崗位的需求原因：是因為新項目或企業規模擴大、管理升級而發生的新崗位，還是因為該崗位人員頻繁變動而產生的需求……
第七、
平時和相關行業的獵頭顧問建立比較融洽的關系，他們對你的情況比較了解，對你和用人企業匹配度的認知也比較準確，而且，不用擔心老板的試探啦，還能得到不少相關資訊和職業建議。
第八、
如果獵頭手里的簡歷不是自己的最新簡歷，要整理一份規范的最新簡歷（關于如何向獵頭發簡歷，請參閱本人的《如何給獵頭發簡歷》一文）。
第九、
向獵頭顧問要msn或qq號，以便有問題及時而方便的溝通，也便于與獵頭顧問建立融洽的關系。
第十、
有時候雖然自己工作變動意向不強，也可以與獵頭見面認識一下，聽聽目前行業資訊、薪酬市場現狀、了解一下業內知名企業的相關情況，還可以問問獵頭對自己的評價以及對自己職業發展的建議等，同時，與獵頭建立一個聯系，為以后的職業變動做一個準備。但要明確說明這次來面談的目的，要尊重獵頭的勞動。不要抱著做測試的想法，明明自己沒有意向，為了看看自己在職場的價值如何等，在與獵頭面談之后，又去與企業見面，面試成功后，又以種種理由拒絕。
第十一、
不要總問獵頭如何取得自己的聯系方式這樣的問題，否則給人以之前少有獵頭關注的感覺。獵頭公司是專業的人才機構，肯定有不少渠道的。其實，不用擔心自己的信息如何如何了，一般規范的獵頭公司對人才的信息都是保密的，這是行規，也是獵頭的基本操守。
