獵頭行業發展了這么多年，呈現出蓬勃向上的趨勢。越來越多的企業和職場人對獵頭行業所熟知。但是獵頭的發展也遭遇了瓶頸，未來該向哪個方面發展面臨抉擇。
1.專業的人才信息庫
一般資訊講的是人才信息庫，資訊建造是獵頭咨詢服務附加條件的確保。資深獵頭顧問指出：當我們提交客戶搜索陳述時，實際是幫助客戶做了在中國該工作的人才需求狀況的調查。尋找人才的途徑除了咨詢人員的社會圈候選者的推薦外，主要靠完備的工作數據庫。
2.專業的獵頭顧問
獵頭公司在專業性方向中，獵頭顧問的專業性是非常重要，人走客戶也會跟著走。顧問人員請求作業仔細、有團隊精神、性格外向。為招聘高素質的員工，有些獵頭公司選用高底薪的獎金制度，而不是單純的基本薪資。
3.工作中分工要有針對性
現在獵頭行業工作分工針對性也初見眉目，汽車、互聯網、制藥、房地產、電信，各家獵頭都具備有自家的擅長專業范疇。比如有的獵頭公司在汽車和互聯網以及房地產方面的優勢是業界同行共同認可，這和其重視工作資本有密切相關，他們非常重視工作的方向，比如汽車行業，他們會重視奔知名車企在做什么，有什么方案，它們的人才在哪兒，知名車企最近有哪些改變等。對行業的熟知度是比其他獵頭公司要專業很多。對企業尋找人才有非常大的幫助和節省各方面的成本。
獵頭公司未來的發展方向本質還是要立足于自身行業的本身，首先自己的工作要做好，做到無懈可擊，才能不斷的發展，成為獵頭行業的常青藤。
