在職場上，領導要想收拾哪一個人，他不會采取直來直去的方法，也不會明確的告訴你，只會通過一些行為給你一些暗示，如果你是一個腦子不太靈活的人，或者是看事看的不是太透支，可能你真的無法理解領導的意圖，通常情況下，領導要想趕你走，海南獵頭講一定會做下面這幾個動作，大家心里面必須明白。
【1】進展速度。
領導要想收拾一個人，一定會從他的工作本身入手，他對你的工作進度和速度會進一步的細節跟蹤，也許他簽字，跟蹤也許是安排別的同事去做這個事，只要他開始盯上你，你是沒有辦法擺脫他找到你的毛病，只要這些毛病抓在他的手里面，實際上就是領導的把柄，再想收拾你就非常簡單了，所以一旦遇到工作上本來屬于正常情況，但是領導覺得你的工作進展和速度是有問題的，自己心里面必須要冷靜的思考一下，是不是領導對自己有意見。
【2】價值理念。
領導從這個角度上入手，對一個人進行價值理念上的判斷和分析，因為價值觀這個東西有時候是很虛的，他說你在這方面有問題，你說沒問題，他拿出一堆的證據來，你到時候也不好說話，比如說，你和同事動了一句粗口，領導就拿這個事兒把它夸大，說你這個人的基本素養太低，和公司的價值觀不相匹配，你就是有100張嘴也說不清楚，因為你的的確確說了粗話，這就應驗了一句話，欲加之罪，何患無詞，自己心里面清楚，并且找到對應的辦法，這才是解決問題的根本。
【3】死摳細節。
我們知道，對于自己工作上的細節，生活上的細節，學習上的細節，任何人都是要出問題，一個不出問題的人，基本上在這個世界上是不存在的，所以領導開始死摳你的每一個細節，實際上就是在認真的找你的麻煩，想不讓領導找到幾乎是不可能的，大家心里面必須跟明鏡一樣，知道領導為什么這樣做，自己才能夠根據領導的特點找到恰當的方法去應付這種事。
【4】找合理性。
所謂的找合理性，也就是對于你的工作進行認真的分析，對你的行為進行不斷的摸排，找到你合理的地方，同時也會找一堆不合理的地方，合理的地方姑且睜一只眼閉只眼，不合理的地方給你拼命的放大，也就是領導想抓你的小辮子，你基本上是沒有辦法逃脫的去的，和領導和解是你唯一的出路。
【5】沒事找事。
說起來沒事找事，這個大家稍微有一點工作經驗的，應該都是很清楚的，你即便是做的已經相當完美了，但是他依然能夠找到你的漏洞，依然能夠栽贓陷害，依然能夠根據你的特點設計一些環節，故意的讓你跳進去，給你挖個坑，給你搞一個陷阱，言外之意，領導想收拾你，你是防不勝防的，提高自己的實力和能力，讓自己盡可能的少一些小尾巴，這才是出路。
