都道“一入獵頭深似海”，難搞的候選人，奇葩的企業雇主，分分鐘讓你的頭風病發作。可是當初自己執意選的職業，含著淚也要做下去。
短則六個月，長則一年的回款周期，讓你的口袋一度干癟。萬一遇上什么突發緊用錢的地方，看著自己的錢還躺在別人口袋里，怎么想怎么委屈，急性子一上來，慌不擇路的就開始問認識的不認識的做獵頭這個行業如何才能快速回款！
獵頭回款周期長是有目共睹的，企業金主少則幾十萬，多則上百萬的雇傭費沒有一定時間的保證期又怎么可能輕而易舉的就給你劃撥獵頭費。
誰家錢也不是大風刮來的。金主就算錢再多，一次性要把大筆的錢支付出去，心中的這幾點疑慮要是得不到妥善處理，誰愿意擔這個風險。
1.傭金高
傭金高的不止候選人的年薪，還有獵頭的雇傭費。
但凡要請獵頭的崗位少則十萬，多則千萬年薪，想要挖這類人也只有獵頭能擔此大任。
人選即使到位了，也要有一個適應期。萬一來個水土不服，金主“到手的鴨子飛了”不說，支付出去的獵頭費應該找誰要。沒有個保質期誰敢冒這個險
2.風險大
候選人臨時跳票工作擱淺不說，前期的投入和收成不成正比就虧大了。
時間長了，獵頭什么樣的候選人沒見過，沒過 保質期就離職的再正常不過。離職倒是小事，重要的是前者剛上手的工作又要被放下，誰來接？手下根本無可用之人，項目停滯，進程減緩，內部混亂。。。。。無論哪一件都令一把手抓狂。
獵頭要是直接拿了獵頭費走人，后續的這一堆破事誰來善后，難道金主還要再支付一筆同樣的獵頭費嗎？
這個投入也relly大了。但是回報呢？絲毫沒有！損兵折將的事情沒人會干吧。
3.獵頭行業流動性快
獵頭這個行業的從業者，沒有個幾年，根本學不到什么，更別說和候選人談笑風生了，連HR那關都難過。雖然很多人對這個行業趨之若鶩，但被淘汰的也不在少數。
可能前一秒還在和你對接，下一秒就有人發消息告訴你這個人已經離職了。這個時候獵頭拿著獵頭費遠走高飛了。找誰對接，候選人都沒穩定呢，獵頭就先散人了，仙人跳嗎？
所以也難怪人家要設置這么長的周期了，求一個心安，給雙方一個保障！
凡獵頭手中的崗位，有一個簡單容易操作的算我輸，不是難啃的骨頭，企業也不愿請獵頭出馬，否則家里的HR不是沒活干了嗎？
不能怪企業無情無義，實在風險成本太高，所以才會設置這么長的回款期。
想要從現有狀態下利用獵頭這個行業掙快錢，沒有個三五年的沉淀期，你都不好意思說自己是獵頭，掙快錢本身就是無稽之談。
