如果一個候選人面對兩個獵頭，一個熱情又耐心地解決候選人的困惑，另一個對候選人愛理不理，那么可想而知候選人最后會選擇哪一個獵頭進行合作。
候選人選
獵頭，跟我們買東西其實大同小異。只有這樣的獵頭才能吸引候選人。
01熱情，且有耐心。
首先任何人都喜歡熱情的人，候選人也不例外。對于那些高冷的
獵頭就算再好的工作，候選人也會對他們減分的。而且候選人有的時候會提出一些條件，可能會有一些不切實際的要求，這個時候有的獵頭會直接對候選人冷嘲熱諷。其實很多時候只是候選人了解的少，如果獵頭能夠耐心的解決他們的問題，給他們講市場現狀，他們還是能夠接受的。
02專業，能給出一定意見。
候選人跳槽，也算是一件人生大事，肯定是要把自己交給專業的人才放心的。遇到那種一問三不知，說話模棱兩可的獵頭，候選人怎么能夠放心呢。所以候選人心中理想的獵頭應該是專業、言之有物、能夠根據候選人目前的情況給出一定建議的人。
獵頭不專業，即使再熱情也沒有用。
03懂得候選人的需求。
每一個候選人對于自己即將跳槽的新工作都是有自己的需求的。有的是關于薪資的，有的是關于平臺發展的，還有的是關于地域方面的。每個人的需求不同，對工作的要求也就不同。有些
獵頭不管候選人想要什么，直接把他們認為好的工作推薦給候選人，讓候選人感覺獵頭根本沒有對自己上心。所以候選人心中理想的獵頭一定是懂自己需求的，推薦自己需求之內的工作，這樣能讓候選人省去不少的煩惱。
