在職場，讓職場人非常痛恨的事情，那就是，公司不明說，但領導逼著你辭職。那領導逼人辭職的方法都有哪些呢？杭州獵頭帶大家一起來了解。
一、冷落
公司開會的時候，領導問了同事甲的看法，問了同事乙最近的工作情況，就是不問你。你主動匯報了自己的工作情況，但領導只是說了：“嗯。”
會議結束時，領導讓同事甲去敲定合同，然同事乙去布置活動場地，你一臉期待的看著領導，然后領導說了句：“好了，就這樣，散會。”
你不死心，覺得領導可能是忘記了。于是主動問領導自己的任務是什么，領導一邊說，我想想，一邊又把這件事情繞了過去。于是你只好辭職。
二、調崗
我的發小，曾經在一家早教機構上班。
有段時間可能是公司效益不好，公司不想要她了。于是她從前臺被調到了銷售崗位，又從銷售崗位被調到了教師崗。
三個月兩次調動，而且在銷售崗還要花錢學公司的課程，在教師崗也要花錢學課程。
一開始發小還蠻高興到銷售崗的，但是后來她在銷售崗還沒有做熟的時候，領導就又給他調到崗。發小就知道領導是什么意思了。
于是不再浪費時間和精力，早早辭職了事。現在她在新的公司，已經做到了小主管的位置。
三、高壓
“小周呀，今天晚上下班之前，把這兩個客戶的方案做出來。”
于是你熬夜加班，把平時三天才能完成的方案，硬是做了出來。
結果領導一愣，說這么快就做好了。然后又給你布置了更多不可能完成的任務，你拼命加班，想要把工作完成。卻發現只有自己這么苦逼，別人都輕松的不行。
終于在無數次熬夜后，你決定辭職不干。本來以為領導損失一名大將會挽留自己，結果領導啥也沒說，嘴角仿佛還有笑意。
直到此時此刻，你才知道，領導不是看重你，而是想要趕你走。
把一件有難度的事情交給你來做，給你充分的時間和資源，這樣是器重你。而把無數件事情扔給你，讓你在短時間內完成，這是想逼你走。
其實成年人都是出來賺錢的，有什么話好好說不可以嗎？非要這么使陰招，真的很讓人生氣。
遇到這種領導，就早早辭職吧。此處不留爺，自有留爺處。早點辭職，另謀高就，別待在不珍惜自己的地方浪費時間。
