職場里面有著職場的規(guī)則，但是在大多數(shù)情況下，一些規(guī)則我們可以看見，一些規(guī)則我們則是看不見的，因此我們稱這些看不見的職場規(guī)則為潛規(guī)則。如果你不熟悉這些法則，或許不會給你帶來什么直接的影響，但是在職場里面吃虧是少不了的。所以我們一定要重視職場潛規(guī)則，上海獵頭講尤其是下面這3條職場潛規(guī)則，希望大家能夠重視。
1、 眼見未必為實，耳聽肯定為虛
職場如戰(zhàn)場，每個人都在為自己的利益行動奔走，不管是領(lǐng)導還是同事，每個職場人說話做事都有其背后的動機，當面做一套，背后做一套的人并不少見。
有的領(lǐng)導當眾夸你工作做得好，卻不給實際的獎勵，很可能是拿你當槍使，忽悠年輕的新員工。而你還以為是獲得了領(lǐng)導的賞識而洋洋得意；
而領(lǐng)導當眾痛罵一位老員工的時候，也可能是殺雞儆猴演一場戲，私底下扭頭就跟這位心腹老員工吃飯說笑去了，留你在公司如履薄冰地默默加班。
所以，看一個人說的是不是真話，不僅要聽他說了什么，還要看他做了什么，不僅要看人前做了什么，還要看人后做了什么。
2、 利益是相互的，有舍才有得
生活中有這樣一種現(xiàn)象，有時候我們尋求別人的幫助，別人拒絕了我們的要求，有的人就開始抱怨，埋怨對方不講情義，但是別人幫我們是情分，不幫是本分，我們沒有資格去抱怨別人的不答應(yīng)。
年輕的時候，我們講情分，年紀大了，發(fā)現(xiàn)利益才是最現(xiàn)實的，除了家人，沒有誰會無緣無故白白對你好。
換個角度來講，別人答應(yīng)你的要求就意味著要犧牲他自己的時間精力，甚至是人脈資源來幫你完成任務(wù)，但是你什么都不付出，別人又怎么會白白的為你服務(wù)？
所以說，在尋求別人的幫助之前，自己至少要付出一定的代價，利益都是相互的，有舍才有得，只有你表現(xiàn)出足夠的誠意，別人才會盡自己的所能來幫助你。
3、 別太容易相信別人
一方面，混的久了你就會發(fā)現(xiàn)，人脈固然很關(guān)鍵，但是相信自己才是最主要的。可能看到這里很多人都說，只要有了好的人脈就算自己不是很強也照樣能混的順風順水。
但是你得換個角度想，為什么富人結(jié)交的都是富人，名人結(jié)交的都是名人。你的人脈也由你的社會地位決定，所以這樣看來人脈好的人，無非也是因為她本身就足夠優(yōu)秀。
另一方面，很多人在職場上特別容易輕信別人，別人可能過來美言幾句然后就對對方掏心掏肺了。
但是后面很容易自己就吃這樣的虧，你把自己的所有缺點都暴露給別人，別人會利用你的這一缺點來為自己謀利益，面對同一個機會，對方很容易的就先搶占了先機。
對于自己的領(lǐng)導給自己的一些承諾，畫的大餅，自己也信以為真。后來領(lǐng)導并沒有履行，然后自己心里就很不舒服，覺得不公平。
