獵頭或者面試官在給你面試的時候，經常會有一些“敏感”問題會讓你覺得侵犯了你的隱私，所以你不想回答。為什么他們會問這些“敏感”的問題呢？難道這些獵頭或者面試官真的是閑著沒事來打探候選人的“隱私”呢？
為什么面試的時候要問這么隱私的問題？
敏感問題一：你有沒有準備生孩子的計劃？
佳易：面試的時候，面試官問候選人有沒有結婚的計劃。特別是女性的候選人，都會問“你有沒有準備生孩子的計劃？”面試官為什么要問這么一個問題呢？
Lucy：這個問題跟他的下一份工作是有一定關系的。因為這份新的工作可能需要你百分之百的投入甚至更多，如果你面臨著結婚或者生孩子，從常理上說，你會投入很多的精力在家庭中。特別對于女性來說，如果有想生寶寶的計劃，從準備生育到恢復狀態回到工作，至少需要一年的時間。如果這份工作需要你百分之百投入的工作，那我們就覺得不是特別合適你。
但是我也有碰到過這樣的女性候選人，會主動告訴我們她未來的計劃。這樣的候選人會讓我覺得她很有自己的主張，同時也很想爭取這份工作，作為獵頭來說，我們是很欣賞這樣的候選人的。
佳易：在職場上，女性真的不容易啊。男性也需要照顧妻子和孩子，所以這個問題男性也會被經常問到吧？
Yuri：在職場上，男人可能比較有事業心。但是在寶寶出生這個階段，他的心態是有變化的，他會把精力分擔在照顧家庭上面。所以他有準備生孩子的計劃的時候，會考慮壓力沒有那么大，能夠正常上下班的工作。
佳易：所以“你有沒有準備生孩子的計劃？”這個問題是為了考量你是不是有更多的時間投入到這份工作上。因為站在公司的角度，如果你剛入職不久就開始準備生寶寶，這對公司來說是一種人工成本上的損失。
敏感問題二：情感狀況單身與否
佳易：單不單身對工作會有什么樣的影響？
Yuri：這個問題是獵頭在面試的時候比較常規的、會被問到的事情。單不單身對工作什么影響，這得看是什么年紀的。因為在某些職業，到了一定年紀如果還單身，我們會有其他的考量。
佳易：其實單身啊也有好處，比如加班啊、出差啊都會比較方便。聊完了單身，我們來聊失戀。你們有碰到失戀對工作有影響的候選人嗎？
Lucy：我有碰到這樣一個候選人，他想換工作的原因是他失戀了，他想逃離這個環境從頭再起，并不是像網上說的“要出去看一看”。在隨后的溝通中，我們發現他完全陷入在自己的情緒之中，他在面試中表現出來的整體狀態是非常渙散的。所以如果你是情緒波動比較大的人，那失戀對工作的影響還是很大的。
敏感問題三：上一家公司的薪酬是多少？
佳易：是不是當問到候選人“你在上家公司的薪酬是多少”這樣的問題，候選人都會回避？
Yuri：大部分候選人都這個問題比較謹慎，特別是職級越高的候選人對于薪酬都會很謹慎。因為他們很多都簽過保密協議，所以他們都是一直到了最后才會透露。但是薪資這個問題是繞不過去的，現在的企業都會要求候選人提供薪資證明，這個事情不是你不說就能過去了。
佳易：當你們在問候選人上一家公司的薪酬的時候，你們是想了解什么情況呢？
Yuri：比如我們要為一個年薪100萬的職位找人的時候，我面試的候選人年薪才50萬，那我們就會考慮這個候選人是否能夠達到我們職位的要求。這是一個潛在的判斷。
Lucy：所以我們面試就像看病一樣，你得跟我說你真實的薪資，我們才能幫找到適合的職位。我們也很專業，不會拿著候選人的薪水跟別人說，每個人出來看機會，無非是想薪水再高一些。而且我們對整個行業的薪水都是有預判的，當我們找到一個候選人的時候，我們大概能夠知道他的薪酬區間大概在多少。其實候選人在跟獵頭溝通的時候，需要更坦誠一些，獵頭是會幫你爭取到更好的薪水的。
佳易：還有的人會抱著那種“我先出價了我就輸了”的心態。其實我們不應該把自己的價值看成一種商品，薪水并不因為你說與不說而有所改變。即便你不說，獵頭們也會估算出你大概的薪酬來。所以獵頭問你薪水的時候，那就趕緊招了吧，照實說就行了。
敏感問題四：你是什么樣的家庭出身的？
佳易：在面試的時候，獵頭會問跟工作不太相關的家庭情況，這個是為了了解什么樣的情況呢？這對我們工作會有什么影響嗎？
Yuri：成長環境對一個人的性格影響是很大的，富二代和普通家庭成長起來的人是很不一樣的。我見到一個候選人，他開的車比他的年薪高太多了，我們也考慮他爭取這份工作的動力到底是什么。很多家庭比較富有的候選人在經濟上沒有壓力，他們來工作是為了成就自己。而普通家庭選擇職業的時候，會考慮更多經濟上的因素，在工作上會更加任勞任怨。還有一種候選人，他有弟弟妹妹，我們在跟他溝通的時候發現，他的責任心會更強和事業心會比獨生子女更強一些。
Lucy：我認識一個候選人，他工作的思路、處理問題的方式極其受他父親的影響。我們在跟他溝通的時候，他總是會說“我的父親教育我”怎樣怎樣的為人處事的態度。所以我們在溝通的時候，也會了解他父親是一個什么樣的性格，就是為了更好的判斷候選人是一個怎么樣的性格了。所以很多時候了解家庭背景，也是為了從側面了解候選人的性格特質。
敏感問題五：你喜歡跟什么性格的老板合作？
佳易：問這個問題，你們是想了解哪方面的情況呢？
Lucy：首先我想判斷這個人是不是比較坦誠；其次，我們也想看看這個候選人跟新的雇主有什么樣的契合度。我們希望我們推薦這個新的工作機會，對他來說是一個幸福的工作，可以讓你長期做下去的。
佳易：有的人不知道他喜歡怎么樣的老板，這個怎么辦？
Yuri：那就反問他：你不喜歡跟怎么樣的老板合作。
敏感問題六：你預想到之后的離職理由會是什么？
Yuri：問這個問題是為了提前發現候選人未來離職的隱患。所以我們可以根據你的回答，在未來的工作上在比較容易讓你離職的方面多加關心。我們曾經遇到這樣的候選人，他的三次離職都是因為工作強度太大，讓他無法適應。所以我們會問他：如果在新公司遇到同樣的問題，你是否會選擇離開。
總結：
在面試的時候，我們的獵頭和面試官都理解每一個面試者對自己隱私的保護，但是我們獵頭都是專業的，他們會用專業的方式問出他們想了解的問題。所以，大家還是放心的坦誠跟我們獵頭交流。
