每個人都有著不同的思想，然而在公司里，也不是所有領導重用下屬的標準是統一的，對下屬的升職加薪的資格也會是不同要求的，不過當我們掌握了一些做事技巧或者特點時，得到領導的重視就非常的輕而易舉，下面成都獵頭就為大家來分享需要掌握的這四個工作特點，讓大家得到領導的重視非常輕松。
一、做一個在職場中有勇有謀的下屬
我們在工作的時候，不能總是畏畏縮縮，什么事都不敢去爭取，也不勇敢的去把握機會，然而機會是每個人自己去爭取的，天下是沒有免費的午餐，當你成為一個在工作中膽大的人，什么事情都勇于去嘗試，那你在職場中的發展才會越來越好，領導對你也才會更加認可，所以領導對膽子大的下屬，是很欣賞的，當有工作安排的時候，更偏向于把工作分配給這種下屬，你的膽大能讓你有工作去磨煉，讓自己更加的的有經驗，熟能生巧，升職加薪就離你很近了。
二、做一個敢于嘗試新事物的下屬
萬事開頭難，當你勇于踏出第一步，那你就已經贏了一半了。大家都知道，領導對下屬重要的標志性表現，就是分配一些重要的工作給下屬，也可以看出領導對你的信任程度，因為只有領導足夠的信任你，才敢把重要的任務交給你，如果你在接受新工作時，表現得不自信或者婉拒，那你在領導的心里，就是一個膽小鬼，對你的信任幾乎會消失，所以我們要做一個敢于嘗試新事物的下屬，不要讓領導失望，正是有了這種勇氣，那領導對你的創新能力，也是非常看好的，這也是領導非常喜歡的下屬類型之一。
三、在工作中敢于打破常規，并非不守規矩
老實人在生活中是常有的，在職場中同樣如此，當他們把老實人的做事習慣帶進職場中，那得到領導的重用是很困難的，老實人是領導喜歡的員工，但不一定會重用老實人，因為老實人一會墨守成規，工作中也是非常的保守，而現在這個時代，公司需要的是能夠創新的員工，相信大家在職場工作的時候，也會發現到這樣的現象，所以我們既要有老實人勤奮的工作態度，也要有敢于打破常規的勇氣，才會讓領導喜歡和重用，那么在職場中的才會更加的長久。
四、在工作中敢跨比自己高的級別去辦事
經常向領導匯報工作情況的下屬，領導也才會更加的了解公司，可以及時的發現問題并改正，這也是領導非常喜歡這類員工的原因了，但跨越比自己職位高的去匯報工作，在職場中是非常稀有的，不要想當然的認為，領導會生氣甚至辭退你，不會的，領導會對你不按常規的風格感到好奇，你就成功的引起領導注意了，你對公司也就會越來越重要。
