獵頭這個行業對于不少職場人來說是既陌生又熟悉的行業，網上關于獵頭的信息有很多，什么人才推薦、聯系候選人、推送簡歷……這些信息很雜，導致人們對獵頭成為職場人心目中一個傳說中的行業。其實想要了解獵頭重要的是明確其價值，對職場及社會帶來的影響，只有這樣才能對其做出正確的判斷。
從行業本身看，主要表現為兩點：
1.為企業推薦候選人
獵頭的服務對象是企業，當企業高端人才而內部HR以及普通人才中介無法提供的時候獵頭的作用就體現出來了，獵頭憑借其專業性為企業提供職場精英。
2.位候選人提供好的機會
職場人尤其對于職場精英來說找工作是比較麻煩的事情，職場精英大多數已經定型了，在業內也取得了一定的成就，如果想要實現更好的提升面臨很大的問題。比如對未來企業的判斷，對行業本身的判斷……都不是依靠其本身就能做出評價的，而獵頭能夠很好地為職場精英解決這個問題，最重要的是獵頭不收取候選人費用。
總的來說獵頭是企業與候選人之間溝通的橋梁，為企業解決人才緊缺，為候選人提供平臺，并在他們之間做出溝通，充當紅娘這樣一個角色。
從整個社會來看，同樣表現為兩點：
1.促進了各個城市的人才交流
不同于招聘會，也不同于人才交流中心，獵頭是全國化，是國際化的，這也就是說，它們所獵取的人才，不僅僅是某一個城市的，更是一個國家中的人才，或者是整個國際市場中的人才。也正是因為如此，獵頭公司有著更大的人才追求范圍，它們能夠為各個企業和公司帶去更好的人才。也正是因為如此，全國，乃至全球的人才交流更具優勢，中國人到國外工作，外國人來中國工作，很有可能。企業中高端人才招聘需求促使獵頭公司興起
2.促進了國內外市場的融合
在獵頭公司的市場發展下，大多數人才都有著更好的工作場地，他們的價值得到了更大的體現。正因如此，在各類行業，各類工作之中，這些人才為整個市場帶去了更大的發展，如此一來，國內外市場的融合也就有所保障。當然，在當前，一個國外合資的公司，不僅可以有更好的經濟利益，還能夠獲得更大的發展效果，人才的存在，讓它們更長久的生存下去。
獵頭這個行業無論從職場本身以及整個社會來講起到的作用都是巨大的，在未來的行業發展中具有非常大的潛力，值得對于該行業感興趣的職場人加入。
