通常情況下，當候選人成功拿到企業的offer時，若還是在職狀態，候選人就要進入到離職的過程了，而獵頭需要做的就是輔助候選人辦理離職手續。因為在AI獵頭看來，對于候選人來說，離職是成功入職新公司的關鍵，獵頭也可以幫助客戶免去一些不必要的麻煩。那么我們就來看看上海獵頭是怎樣輔助候選人辦理離職手續的。
１、書面提出辭職申請
AI獵頭認為，在候選人拿到新公司的offer時，上海獵頭需要做的就是提醒候選人如何辦理離職，比如通過書面的形式提出辭職申請。有些高級人才或一些特殊職位的人才通常離職可能需要2-3個月的時間，這時候獵頭就需要事先提醒候選人了。
２、做好交接工作
不論是做什么行業，交接工作是所有離職人員最重要的一道程序，對于高級人才來說就更重要了，高級人才手上要處理的事情很多，有些項目還在進行中。所以需要做好交接工作列一個清單，根據清單上面的要求做好交接工作，尤其是正在進行的工作情況等等。在AI獵頭看來，交接工作看似簡單，其實是最復雜的一件事，若沒有做好交接工作會很容易遭到現公司的唾棄，很多職場人在跳槽的時候就是忽略了這一點，在離職環節出現各種問題和麻煩，導致在離職的時候與現公司鬧得很不愉快，所以這就需要獵頭來正確引導候選人怎么做了。
３、辦理合同解除手續
據AI獵頭了解，辦理合同解除手續包含保險和檔案，作為專業的獵頭不論此事或大或小都應該與候選人講明。上海獵頭就需要提醒候選人在辦理離職手續的時候，是將保險暫由現公司代繳，或是將保險轉到新公司，并讓公司開具離職證明。在這里值得一提的是，有些人認為新公司不需要就不去開這個離職證明，其實不論新公司需不需要，都應該開一個，不僅可以免去不必要的糾紛，還可以證明候選人的工作經歷。
由此可見，候選人的離職手續辦理也是非常重要的，獵頭輔助候選人辦理離職手續就是幫助其很好的全身而退，給現公司留一個好印象，給新公司免去雙重用工的法律風險等等。
