獵頭這個行業很多人在沒有真正了解過之前，都會認為其工作的本質和hr差不多，但是只要深入了解過的才知道，二者其實有著本質的區別，一個是專門服務于大眾，以公司標準為基礎招聘的人才，而另一個卻是只服務于高端人才的招聘和推薦。
有很多人會疑問，獵頭要和各種各樣的人打交道，而且基本是在職場上混的很好的成功人士。可是我的性格比較內向，能做好這份工作嗎？
陳功導師提到在獵頭行業存在一種“殺手級獵頭”——根據第一印象猜測他的職業絕對不會認為他是獵頭，但他就是有一種親和力或者某種特質魅力讓你不知不覺中和他達成合作。
他對性格內向和外向的人做了一個劃分：
對刺激的反應(內向者通常對外界的較少刺激有較大的反應，因而他們要盡量減少這種刺激，而外向者則相反，他們對刺激不那么敏感，因而總是主動尋找更多外界的刺激)；
精力的恢復(內向者就像充電池，他們需要花較多時間獨自靜靜地充電，然后快速地消耗掉;而外向者則像太陽能板，他們從與外界的接觸中獲取能量，同時能量的消耗也比較慢)；
深度和廣度(內向者喜歡對較少的事情作更深的了解，而外向者則喜歡了解更多的事物，卻不那么在意深度問題)。
綜上，可以理解為什么很多世界級的銷售/咨詢冠軍，大多性格都是內向的。內向的人更具洞察力，喜歡獨立分析和深度調研，更擅長傾聽他人。
每個人都有兩面性，獵頭工作也分兩面性。工作初期尋找候選人時相對來說要更主動，當到了尋訪交付、調研做分析出報告的時候需要獵頭更細心內斂。其實對于新人來說，沒必要太過在意自己的性格和局限性，而對自己產生“刻板印象”的束縛。
所以，并不是性格內向的人就不適合做獵頭。小編認識一位培訓機構的老師，平時和人交談，并不善言辭，而且有時候有點結巴?？僧斔呱现v臺，拿起話筒，口若懸河，好像全天下都在聽他講話，十分具有感染力。
內向的人如何成為一名好獵頭呢？
一、害怕打電話？不停的練習，直到你說夢話都能流利的說好
我非常害怕給陌生人打電話，經常語無倫次，甚至都不知道在哪斷句，磕磕巴巴的介紹公司和職位，一緊張就詞窮、爆口頭禪，自然就會令候選人懷疑我的專業度，不考慮我的推薦。這就需要我們能多鍛煉自己的口語能力，可以虛擬一個對象，對自己的談話進行錄音，反復地聽，直到聽出問題所在，直到改掉不好的說話習慣。
二、不懂行業知識，多看新聞
大部分的獵頭需要設計到多個行業， 這需要我們有一定的行業知識，否則無法和候選人愉快交談。這需要我們多關注新聞，這雖然沒有立竿見影的效果，但卻影響深遠。我一直堅持看行業新聞的習慣，這些碎片化的知識，逐漸由點成線再到面，自此我也能與同事與候選人愉快的聊行業，聊各家公司戰略布局了。
三、向你的候選人學習
我們遇到的候選人，一般是在公司處于高層，他（她）能走到如今這個位置，肯定是有過人之處的。我們多向自己的候選人學習，看他們身上哪個閃光點，一步步引導他坐到如今的位置。
