獵頭顧問在找到合適的候選人后，基本都會給候選人介紹企業的情況，即使你不介紹，候選人也一定會問的。就像你去相親，肯定會問對方的家庭情況。不論是誰，都希望盡可能地了解自己將要去的公司是什么樣的。那作為獵頭顧問的我們該如何向候選人介紹公司呢？
1：企業的基本信息
有時候獵頭向企業HR了解或在網上搜集到的企業基本信息基本上都是宣傳信息或公司做的PR文章，這些不具有參考性和說服力。作為獵頭，到底該了解企業哪些信息呢？企業的經營規模、產業，大概有哪些部門，有多少職工，涉及到哪些分公司等，最好找到企業離職員工聊聊，哪怕是電話或微信聊聊，也是比較好的，至少你能從另一側面了解企業的情況，更要了解一下公司的文化、特別是老板的性格和老板的背景。
2：職位的基本信息
職位的基本信息也就是職位的名稱、匯報對象、下屬關系等等。這些看似很簡單的事情，但很多候選人都很關心這些。特別是匯報對象，匯報對象也是候選人未來的老板，只有對未來的老板了解之后，才能確定自己跳槽后，是否有更好的發展。
3：職位要求
職位描述上的要求，是最基本和淺顯的。有很多重要的卻并沒有體現在職位描述上，例如不一樣的老板的辦事風格不一樣的，有些老板喜歡做事溫和點的，有些老板喜歡雷厲風行的，有的老板有學歷傾向，有些信風水。需要提前給候選人說明，不然候選人過去了，發現并不是這回事，只會浪費三方的時間。
