隨著獵頭的曝光度越來越廣，不論是哪個行業的從業者，現在都知道在跳槽前找獵頭咨詢一下，有些人才直接把自己的簡歷發給獵頭委托對方推薦職位。據AI獵頭了解，對于獵頭來說，人才能夠主動找上門是再好不過的事，但遇到不符合條件的人才，很多獵頭都顯得比較無奈。對此，我們來討論一下獵頭公司是如何為企業甄選人才的，什么樣的候選人又是獵頭不看好的呢？
1、跳槽頻繁的人
跳槽頻繁的人一直是企業招聘最忌諱的，所以就算是獵頭也不找跳槽頻繁的人才，更別說是推薦給企業了。很多人認為自己跳槽不算頻繁，可在獵頭的眼里，人才平均跳槽年限低于2年都算是跳槽頻繁。即使獵頭不會直接跟人才說明這個情況，但這樣的人才也不會被獵頭看好，且獵頭不會向企業推薦這樣的人才，除非企業要的人選對工作年限要求不高。
AI獵頭認為，從這點來看，我們可以了解到獵頭公司為企業甄選人才，會從穩定性方面過濾一遍，因為跳槽頻繁就意味著人才的穩定性差。因而在企業對候選人工作年限有要求的情況下，獵頭是不會為跳槽頻繁的人推薦這個職位的，否則不但會降低獵頭公司的口碑，還會影響獵頭自身的名望。
2、業內口碑差的人
AI獵頭認為，業內口碑差的候選人確實是獵頭最不看好的，這樣的人才不僅企業不收，還會為獵頭公司的推薦帶來潛在風險。
比如個別候選人有被辭退或泄露公司機密等問題導致離職或辭退，而且這些不良事跡又被業內傳播，如果出現這樣的現象，就不會有獵頭敢為候選人推薦。獵頭是專門為不需要找工作的人才推薦工作的，且接觸的都是高端人才，企業而已只有在需要找高端職位或特殊職位的時候才會找獵頭公司合作，所以要找的人才人品一定是不能有問題的。
3、年齡不合適的人
通常，年齡不合適的人，這個范圍定義在年齡太小或年齡太大里，一般獵頭比較青睞年齡在25-45之間的職業經理人，若超過45歲一定是大咖級別，且身處高職位的人物。
很多時候不是獵頭認為人才優秀，就可以不計較年齡的問題，因為企業對一些職位的候選人年齡要求較苛刻，這才導致獵頭不得忽略。AI獵頭認為，作為職業經理人，職業屬于上升發展的狀態，若候選人因為年齡過大臨近退休，或其他原因而不能繼續為企業服務，就會為企業帶來一定程度上的損失。因此，這類候選人是不被獵頭看好的，且獵頭公司也會從多方面制定方案為企業招聘人才。
