提到獵頭公司，很多人會認為獵頭公司的業務就是挖一些企業的高端人才。其實不然，獵頭公司不僅僅只是為企業提供人才服務而已。在AI獵頭看來，一家好的獵頭公司在與企業合作的同時，也會推動企業的業務發展，幫助企業成長。那企業在什么情況下會需要獵頭公司呢？筆者從以下兩方面分析。
一、用人招聘方案
據AI獵頭了解，一家好的獵頭公司應該是可以為企業提供有效人才招聘方案的，在方案的基礎上為企業尋找合適的人才。很多企業盡管在某些崗位上需要人才，但企業未必了解自己究竟需要什么樣的人才，或者是應該將目標人選定在什么地方。
所以，在這種情況下，企業就需要獵頭公司來出面解決這個問題。企業可以告訴獵頭公司目前準備做哪方面的業務，先將大概情況傳達給獵頭。獵頭公司會在與企業合作之前，會先了解企業的需求，結合企業的需求，為企業提供人才招聘方案。
二、提供相關咨詢
從用戶的角度上來看，一家好的獵頭公司能為企業做的不僅僅是提供人才而已。對于一些創業公司來講，做什么事情都要做到物盡其用，對于招聘人才方面應該先招管理者，還是先招團隊成員呢？
市場行情瞬息萬變，你永遠都不知道下一秒會發生什么。對此，AI獵頭認為，這種事情最好可以交給獵頭公司去做。企業可以與獵頭公司項目對接的負責人約面談，跟對方聊聊公司的近況，以及未來發展規劃，告訴獵頭下一步想要做什么，然后獵頭公司就會向企業提供一些相關的行業咨詢等。只有在這樣的情況下，才能照到合適的人才，幫助企業快速發展起來。
因此，好的獵頭公司更像是企業的顧問。獵頭公司在為企業提供人才的同時，也在時刻關注著市場行情的變化。企業或許對一些職位的薪資待遇不了解，那么就可以通過獵頭公司來了解市場行情。獵頭公司與企業的招聘方法大致相同，但獵頭公司是把招聘當作主營業務來做，他們把招聘的流程都充分做到細致化，并不斷地去研究，創新招聘的方式和渠道，這些都是企業無法做到的。
