判斷一個人能不能在職場中獲得成功，不在于他是否努力工作，而在于他能不能忙出成效。每多時候，“忙而無效”對于我們的工作進展和事業發展沒有任何益處。益處。我們必須有效地掌控自己的生活和工作，才能在最短的時間內獲得成功。
香港獵頭講比如：一家企業80%的收入來自于20%的人群，20%的人領導80%的人...平均主義的時代已經過去了，想要提高效率，我們就要學會集中精神對付20%的要事。很多時候，同一件事情，公司里面有的人忙的暈頭轉向，還沒有一個好的結果，而有的人有條不紊，井井有條的把事情完成。后者就是高效工作的典型例子。那么，怎么才能做到避免忙而無效呢？
1、知道領導要什么。領導交辦一件事情，接受任務的時候，自己要想清楚領導需要什么結果，就是自己要交出去的事情是不是領導想要的結果。如果沒有想清楚以前，就著手做，那么，做出來的事情很多能不是領導要的。這就是無用功。費力還不討好。
2、動手做事前做一個規劃。清楚了領導意圖，那么就需要設計好完成這件任務的路線圖，包括任務節點。自己要有一個清晰的設計。這樣什么時候需要調動資源，什么時候需要外部支持等等，都能提前預約，也讓自己人心中有一個底，工作上也好配合。
3、嚴格按照時間節點來交付。按照自己設計的路線圖來完成任務交付。才能保證按時按量的完成交辦的任務。
4、給領導匯報任務進展。盡管領導交辦，并且基于信任，沒有過多的過問或者干預。但作為下屬，應該不時的匯報任務進展。一是讓領導了解進展，再就是如果執行有偏差，領導會及時指出，對后續的修正來說，是個好事。
真正懂得忙碌的人，他們深知忙碌的本質是創造價值，所以他們懂得把時間用在最有價值的事情上，他們都有一個好習慣，喜歡以終為始把一件事第一次做對，這樣避免后續反復修改。而更重要是他們擅長利用新工具，不斷提高自己工作效率，以此自己更具有價值與意義。
