當代90后辭職率逐漸在增加，大家都是工作不順心那就換份工作的這種態度，如果你覺得待在這個公司沒有什么發展趨勢，自己也沒有什么發展前途，工資又不怎么高，那的確是應該辭職。
1、沒有發展的潛能
如果你剛開始入職的是一家規模本來就不大的公司，你在入職兩三年以后這個公司還是沒有起色，那你應該思考一下自己待在這個公司是為了什么。你要是只想求一份安穩的工作，你可以待在這個公司，但是大家都知道小公司比較磨人，你什么事都得做，所以如果這個公司沒有你想要的發展平臺那就趕快換一家吧。
不然你浪費了時間和精力，在你最應該發展的時間里你沒有得到發展，那你以后就算重新進了別的公司，年齡上去了，能力卻沒有，也很難再有發展。
2、努力工作卻沒有回報
職場是一個講究投資和回報的地方，你投入了時間和精力工作，最后卻沒有得到你應該收獲的東西，這個東西包括金錢和職位。本來工作就是一件非常現實的事情，不要聽領導和你講一堆情懷，那些東西都是虛的，只是想忽悠你為他努力工作而已。
雖然不是所有事情都必須要有回報，但是員工長期這樣投入卻沒有回報，難免會涼了員工的心，大家肯定都不愿意。
3、領導太奇葩
九零后大多辭職原因就是因為領導太奇葩了，有一些領導的確是什么都不懂，就知道最后看結果，也不理解員工遇到的困難。整天教訓這個，教訓那個，沒有一點人情味。這樣的領導跟著他是沒有出頭之日的，還讓你整天生活在“水生火熱”中，為了自己的心理和身體健康著想，還是盡快換一個吧。
4、在用生命透支工作
有些公司有時候會要求員工加班，這是沒有問題的，可以理解。但是如果你遇到經常讓你加班到凌晨，給你灌輸一種為了公司可以付出所有這種思想的公司，你可以考慮換份工作了。生命健康比什么都重要，不要透支生命給公司賣命。
綜上所述，我們要明白情況特殊，想換工作就換吧，不要總是老觀念辭職是不好的，這樣最后吃虧的是你自己。
