在保險行業，很多保險獵頭都是在經過專業的培訓之后，才開始尋獵候選人的，而在實戰中，有些保險獵頭仍然對做單一頭霧水。據金融獵頭所了解的情況，保險獵頭除了自身需要具備一定的專業能力之外，還需要在做單過程中一邊學習一邊通過實戰來擴充知識，若不是資深保險獵頭，在不具備一定條件的情況下就很難為企業找到合適的候選人。對此，筆者總結了一下獵頭的想法和思路，跟大家分享一下保險獵頭如何快速找到候選人，需要具備哪些條件？
１、明確目標
根據金融獵頭多年的工作經驗認為，保險是一個多變的行業，從事保險行業的人才對找工作更是謹慎。而保險獵頭也是如此，在為企業尋找候選人的時候，一定要明確目標，分析企業的需求，對職位進行解剖，判斷出企業到底需要什么樣的候選人，究竟什么樣的候選人合適這個職位。
比如：通過年齡、工作年限、經驗、學歷等來明確尋找候選人，然后再對客戶的需求進行分析，是否要選擇客戶的對標公司，是否要該行業５００強以內的，只有明確了目標才能快速找到合適的候選人。
２、溝通的能力
金融獵頭認為，保險獵頭一定要具備優秀的溝通能力。具備了溝通能力的條件，在與候選人溝通的過程中，就可以與候選人聊一下行業相關的信息，并向對方學習相關行業的基礎知識。
這樣既可以體現出一名保險獵頭的專業性，又可以獲得候選人的信任，還可以提升自己的思維反應能力。
３、足夠的耐心
了解獵頭公司的人都應該知道，獵頭是一個具有服務性質的行業。當保險獵頭每打出一個電話的時候，將會遇到各種各樣的人才，有些人才或許并不符合條件，有人才或許并不想跳槽，但仍然有很多話想跟獵頭聊。
在這里，有些獵頭或許會認為自己的時間寶貴，既然對方對自己的工作沒有任何關聯或幫助就不想浪費時間。金融獵頭要提醒大家，不論是對方對你有無任何幫助，只要他在一個該領域工作，那么就有需要他的地方。所以，獵頭要具備足夠的耐心，通過這個條件去提升自己，并利用這個去與人才溝通，獲取有效的信息。
