總有人說獵頭行業門檻低，但獵頭新人剛開始工作時又總是很難適應獵頭工作。那獵頭公司如何讓獵頭新人盡快適應工作呢？金融科技獵頭認為，要讓獵頭新人們快速上手，培訓是少不了的。獵頭新人培訓可以減少獵頭自我摸索的過程，讓他們在更短的時間內為獵頭公司創造收益。為此，以下幾點講了獵頭公司怎樣培訓新人，獵頭新人為什么要培訓？
1、崗前培訓
據金融科技獵頭了解，獵頭新人的崗前培訓俗稱“入職培訓”，很多公司都有入職培訓。入職培訓可以讓員工宏觀了解公司運作系統和工作流程，為員工提供一定的基礎知識。每一次的入職培訓也是讓部分新員工從學生狀態轉變為工作狀態的階梯。對于獵頭公司來說，入職培訓除了能提高獵頭新人的積極性外，還可以讓有能力的人脫穎而出。獵頭新人也可以通過入職培訓再次確認自己適不適合獵頭工作。
2、基礎技能培訓
對獵頭公司而言，獵頭顧問的工作涉及到的知識面比較廣泛，即使是專職獵頭也要在具體行業領域內挖掘更有深度和廣度的東西。所以對獵頭新人的基礎技能培訓包括崗位溝通、CC、面談人選等等，這些也是作為新人需要學習的基礎。據金融科技獵頭了解，獵頭公司對獵頭新人的基礎技能培訓，大部分公司都會采用標準化流程（SOP）培訓，讓獵頭新人了解更多的操作流程和內容。
3、職能培訓
在很多獵頭公司看來，作為獵頭一定要掌握做單技巧，所以獵頭公司一般都有職能培訓。在這個階段，獵頭新可以通過職能培訓掌握更多專業性的知識和技能，包括關鍵詞的搜索、崗位匹配、簡歷分析等等。在金融科技獵頭看來，這樣做更多是因為專業的培訓可以幫助獵頭在工作時提升自己的專業素養，提高獵頭給候選人的信任感。
4、輔助技能培訓
獵頭的工作主要是招聘，那獵頭自然是少不了與人打交道的，在人際溝通時有一定的輔助技能可以幫助獵頭更加順利的拿下候選人。很多獵頭公司在培訓獵頭新人的時候，一致認為心理學的知識就是獵頭招聘中輔助技能的一種，當獵頭能看透企業和候選人的真實想法時，離成功就更近了一步。因而，獵頭的邏輯思維能力、溝通能力、抗壓能力和變通能力等等都是在獵頭公司在培訓獵頭新人過程中必不可少的。
因此，很多獵頭新人在進入獵頭公司后，獵頭公司都會對獵頭新人進行各種培訓，至于如何培訓，培訓的效果如何，這就要看獵頭公司的培訓流程和員工自身的學習能力了。
