獵頭顧問是專為客戶提供中、高級職位及特殊職位人才招聘及相關咨詢服務的專業招聘人員，是獵頭公司必須具備的高級成員。在金融科技獵頭看來，隨著獵頭行業的發展，獵頭顧問不再只是面向固定人群的工作，網絡獵頭平臺的出現，使更多職場人士得以參與到獵頭顧問的工作當中，而獵頭顧問的級別和金融獵頭的級別有以下幾種分類。
1、獵頭大師
金融科技獵頭認為，能被稱之為大師的獵頭顧問，還需要積累很多廣泛的人脈資源。在中國，由于傳統社會的差序格局的深遠影響，優秀獵頭顧問能充分調動的人脈網絡范圍，將不僅限于獵頭業務的積累，還能結合血緣、學緣、鄉緣等社會網絡把觸角延伸到最大的范圍，而金融獵頭的級別與其他行業的獵頭顧問也一樣。
2、具有影響力的獵頭顧問
獵頭從企業人力資源部門的招聘功能獨立出來成為一項服務產品后，就需要與商務功能進行結合才能運作。而金融科技獵頭認為，不同于簡單的代理招聘服務，獵頭顧問在服務過程中與客戶平等的對話地位，始終保持在專業領域的主動性。
所以，具有影響力的獵頭顧問在為客戶搜尋與甄選候選人的同時，也兼當了營銷者、說服者、協調者的角色，在客戶開發與維護、候選人推薦、候選人說服、入職商談協調等過程中，運用了商務的技巧與藝術，促成客戶與候選人的最終合作。如此看來，獵頭顧問級別中有一類是為具有影響力的獵頭顧問，金融獵頭也應該是同樣的。
3、普通獵頭顧問
據金融科技獵頭了解，在獵頭顧問級別中，有一類是普通獵頭顧問，普通獵頭顧問為企業搜尋與輸送人才關鍵在人職匹配，因而對客戶需求與候選人特點的深入理解是工作的基礎。國內客戶企業正處于蓬勃發展的階段，企業類型與特點差異非常大，空缺職位的內在需求也是千差萬別。這一級別的獵頭顧問需要在短時間內收集信息、拜訪調查，對客戶企業全貌和空缺職位的核心要求做到胸有成竹。另一方面，“識人才”雖是獵頭顧問最基本的功力，但需要通過知識學習和大量實踐的結合才能掌握。
4、獵頭助理
獵頭助理著重在于搜尋技術的掌握與精通，在信息技術與內容爆炸式發展的時代，結合獵頭業務的特點，快速準確發掘線索、貼近與聯系到候選人才，是一個非常重要職位。在獵頭顧問級別中，獵頭助理搜尋的途徑多種多樣，包括陌生電話、網絡搜索、數據庫搜索、人際網絡搜索等等，合格的獵頭助理不但能根據給定案子的特點，快速確定搜尋方與搜尋方式，還要戰勝搜索與聯系過程中不斷失敗帶來的心理挫折感，百折不撓，終達目標。
獵頭公司發揮高層次人才的社會配置功能，在獵頭顧問級別中，獵頭助理首當其沖，在搜尋階段突破高層人才市場供需雙方的信息高度不對稱矛盾。因此，獵頭顧問的級別和金融獵頭的級別是一樣的。
