時代經濟的競爭也讓很多企業招聘困難，面臨找不到合適的人才而煩憂，HR們雖然天天在各大招聘平臺更新職位或者奔波于個個招聘會，記過雖然會收到很多簡歷，但篩選下來能夠夠符合企業招聘需求的寥寥無幾，再到面試結果要不就是不合適，要么就是人才不想來，而在招聘上也花費了不少的成本，結果還是未招聘到合適的人才。這時獵頭網在行業內是非常的火爆，那獵頭網有什么優勢?為什么企業接連選擇獵頭網?
省去間接成本
用了獵頭網，HR就不需要花錢去在招聘網上登廣告和跑招聘會，而且也省去了大量的差旅費和辦公費，省下來的時間可以創造其他的價值。此外，HR自己找人才的話可能可選的高質量人才很有限，之前需要花很多時間與可能并不適合的候選人進行大量的時間溝通，最后的話很可能招不到合適的，就退而求其次或者延期到位，這給公司無形中增加了很多成本，而獵頭的話會在較短時間內就可以推薦你幾個高質量的合適人才。
人才有保障
獵頭網對人才的選拔要通過專業考核、業績核定、素質測評、背景調查等多種手段來進行，更何況它又是在眾多獵手推薦的精英人才中挑選出最適合客戶要求的，同時為企業提供保障期，保障期內人才流失，獵頭公司繼續推薦合適人選或退款。獵頭顧問對候選人的背景要做非常徹底的調查，甚至有些人才都是獵頭顧問跟蹤了一兩年時間以上的，幾乎掌握了它的全部資料及發展動向，這幫企業規避了很多風險。
提供高級咨詢服務
當你和獵頭公司成為合作伙伴后，你可以隨時向獵頭網咨詢本行業的新酬趨勢及行業發展動態，一個專業的獵頭顧問，必在人力資源管理方面有著豐富的工作經驗，及吸取眾家之長而總結用人理念精華，完全可以勝任你在人力資源方面的顧問。并且，隨著企業的發展，企業管理需要不斷的進行升級和更新，這就有了管理咨詢的要求，但知名的咨詢項目價格頗高，與之比較，好的獵頭實際上也能完成管理升級的作用，目的都在與引進新的思路并加強管理。從這個層面上來說，獵頭可以說是最便宜，見效最快，也是最容易控制結果的管理咨詢。
