直到現在依然有人對獵頭的認知是中介的形式，有些行業不接觸獵頭，對獵頭的了解也是少之又少。只知道獵頭收費標準貴，自己內部有HR為何還要花費高價請獵頭來招聘呢?這也是一些企業疑惑點，接下來就來一起看看獵頭收費標準為什么這么貴?
獵頭收費標準雖說貴，但獵頭也是有自己的價值，獵頭收費標準之所以貴，就是獵頭的價值正好是彌補企業招聘的劣勢。
某些崗位無法通過普通招聘渠道快速招到
對于企業招聘大家也都了解一二，其方式無非就是通過一些普通的線上線下渠道或人才市場的方式去招聘，而用這些招聘方式可能只找到一些中低端人才，很能找到高端人才，甚至，某些崗位無法快速找到需要的人才。而獵頭因為有資源有人脈具有獨特的招聘方式，可以快速為企業找到高端人才，匹配到合適的人。
用人需求急，時間就是金錢
有些公司會因為組建或擴充等問題急需人才，在沒有人才就位的情況下有些業務無法開展，對公司營運操作也會有影響。所以企業就會在這個時候向獵頭尋求幫助，這樣不但可以提高招聘速度，還可以保證人才質量。
企業對某些崗位的人才市場情況不了解，無法定義人才類型
行業領域隨著發展不斷擴大，企業未必都了解，加上招聘人員經驗有限不是專業人員，對某些崗位并不擅長，所以無法定義人才類型。而相對于獵頭來說，只要企業給出需求條件，就可以根據獵頭的操作手段去進行，不但可以幫企業快速匹配到人才，還可以保證人才質量。，獵頭的高端服務在為企業搜尋到的人才上已經體現出來了。
招聘成本的對比
在大家眼里看來獵頭收費很貴，但相比于企業招聘來說具有一定的性價比。一般的招聘渠道并不能保證結果，比如購買廣告招聘和簡歷下載，這些都不能保證一定可以招到合適的人才，且沒有簽訂任何協議，相關費用自然也無法退還。
在看來獵頭接單后的目的只有一個，那就是招人，招不到人可以按協議退相關費用，保證了企業的最大權益。在此期間，企業也可以與多家獵頭公司合作，最后只為其中一個買單，這樣的招聘方式對企業來說就是對成本的控制，對于一些招聘不頻繁，崗位不高的企業來說，獵頭渠道是一個比較高性價比的方案。
以上就是為什么獵頭收費標準這么貴還是有很多企業愿意選擇獵頭，來幫助他們解決用人問題。獵頭的價值是遠遠高于獵頭收費標準。
