很多職場人非常羨慕獵頭顧問，每天初入各種的高端場所，喝喝咖啡聊聊天就把錢賺了，提成也高，但是獵頭網工作是怎樣的呢?獵頭網的崛起讓一個個獵頭網不斷的出現在人們的視野，獵頭網的門檻也逐漸降低，那獵頭網現在是怎樣一個現狀呢?
獵頭行業專業人才短缺
從本質來說，國內獵頭網的專業人才依然十分短缺。在獵頭行業真正成熟的歐美國家，專職的獵頭顧問往往有著常青藤名校學歷，甚至MBA、碩士、博士學位，且在該行業有著多年的工作經驗，具備豐富的管理經驗與社會閱歷，這類專業人才在進入獵頭行業后憑借自身對行業的深刻理解以及掌握的大量人脈、資源而在獵頭領域大放異彩，并往往能迅速升級為百萬獵頭顧問。
就國內來說，由于獵頭行業起步較晚(國內第一家獵頭公司起步于20世紀60年代)，大多數的獵頭顧問只有三五年的從業經驗，獵頭自身素質尚且不足，對用人企業所在行業了解不深，與用人企業高層的溝通未必順暢，這都影響了國內獵頭行業的發展，也導致各種行業的獵頭公司出現了不穩定的狀況。
國內獵頭行業的現狀
國內獵頭行業雖已發展數十年，很多獵頭公司卻依然處在一片混沌，這個混沌也可以看做是獵頭行業的規范依然不足。光從國內獵頭行業來說，分蛋糕的獵頭公司過多，其資質實力卻沒有保障，一些小型或者臨時性獵頭機構在尋訪過程中有著較大的隨意性，他們在了解企業、深入剖析職位、深入了解候選人之前就隨意推薦，并采取壓價的形式以圖更多的需求，這都是影響國內獵頭行業發展的因素。但做獵頭的話，還是很有發展前途的。
國內獵頭行業依然有很長的路要走
借助獵頭網招聘的大多是外資、合營企業，國營、民營企業中使用獵頭網招聘的數量也逐漸增多。且對于所有企業而言，人才一直都是企業發展壯大的決定性力量，所以，多數企業都希望能夠通過與獵頭公司的合作來快速招聘到頂尖人才，但大多數仍對獵頭公司的模式持懷疑態度，小部分會考慮“使用便宜的獵頭先試試”，而這一試，有時就斷絕了后續與獵頭公司合作的可能。可獵頭行業處于成長階段，在各方面都可以通過優化去完善。
獵頭網的發展壯大依然有著很長的路要走，這就需要每一名獵頭顧問主動維護獵頭的聲譽，主動做一名負責、專業的獵頭顧問。
