現如今，越來越多的企業傾向于與獵頭公司合作來招聘人才，不少職場人就紛紛找到獵頭來幫助他們跳槽。可據金融獵頭所了解，職場人想要獲得獵頭的注意，就必須學會自我推銷，因為獵頭只會尋獵職場精英，若職場人自身毫無優勢，那就無法獲得獵頭的青睞。那求職者如何吸引獵頭的注意，可以通過哪些技巧來獲得獵頭的青睞呢？
1、過硬的職業能力
企業通過獵頭來獲取人才，肯定是要立馬就能上崗工作的，這也就對職場人的工作經驗與能力提出了嚴格的要求。職場人要有過硬的本事，有出色的工作戰績，豐厚的項目經驗以及漂亮的個人簡歷才能吸引獵頭的注意，獲得獵頭的青睞，并成功勾搭上獵頭。
因為只有實力過硬有真本事的人才，才會成為獵頭們追逐的對象。企業招聘人才需要人才過硬的實力幫助企業開展相關業務，在工作上利用自身的軟實力幫助企業解決相關難題。所以，職場人要吸引獵頭的注意，獲得獵頭的青睞，成功勾搭上獵頭，就必須擁有過硬的職業能力。
2、強大的背景
獵頭顧問與HR一樣，在篩選簡歷時的時間一般都不會超過10秒。那在這樣的情況下，職場人要如何吸引獵頭的注意，通過哪些技巧來獲得獵頭的青睞呢？金融獵頭認為，求職者的學歷與工作經歷是獵頭的重點關注內容，工作經驗尤為重要。在學歷方面，獵頭公司清楚什么專業什么領域需要什么樣的人才。因此，職場人和求職者的工作背景在一定程度上決定了吸引獵頭顧問注意力的大小。
很多職場人認為，大公司工作經歷更加容易獲得獵頭的青睞，但這也不意味小公司的工作經歷沒有競爭機會。作為一名工作能力的職場精英，如果你在小公司擁有獨當一面的工作能力，如區域經理、營銷總監等等，并且有一定的項目成就，你同樣會受到獵頭的關注，也會獲得獵頭的青睞，并成功勾搭上獵頭。
3、職業道德
職場人從職業道德方面就可以提高獵頭對自身的關注度。職業道德不光是獵頭重視的素質，也是各大企業必求的職業精神。一個工作業務能力很強卻德行有虧的人不能算作真正意義上的人才，沒有企業會敢用這樣的人。敬業與誠信品質是一個人得到認可的一個重要因素，這些方面的缺失會使職場人很難達到較高的層次，獵頭也不會關注這類人才。
另外，在金融獵頭看來，職場競爭考驗的更多是職場人的決心跟毅力。因此，跳槽的次數就成為了獵頭們考慮是否要獵取人才的因素。因為跳槽在本質上反映了職場人對于工作的看法與工作態度，跳槽次數太多，則更多會被認為是不尊重職業工作的表現。因此，職場人想要獲得獵頭的關注與青睞，就需要先積累過硬的職業能力，提升自身的職業背景、累積自身的職業道德精神，才能順利勾搭上獵頭。
