大家都知道，獵頭主要是為了幫助企業“獵取”高端技術與管理人才、助力人才實現更高的職業高度與更優越的發展機會。那么，怎樣才能讓獵頭顧問注意到你并關注你呢？接下來，筆者將向你揭秘獵頭顧問搜尋人才的秘密。金融獵頭認為，具備以下幾種特質的人才最容易得到獵頭的青睞，并受到獵頭的關注。
1、良好的英語基礎
獵頭喜歡招聘什么樣的人才，什么樣的人會被獵頭關注呢？隨著中國改革開放的不斷發展，各大國際性跨國公司在中國越來越普遍。因此，英語在就業中發揮著越來越重要的作用。特別是要進入外資公司工作，一口流利標準的口語更是必不可少。
且在金融獵頭的職場工作經驗看來，在職場中，如果應聘者擁有海外工作經驗及優秀的英文寫作能力，在職業發展中將可以將工作能力發揮的更好。當然，除了英語之外，德語、日語在德企、日企中也十分重要，甚至在一些廣東省的企業還對應聘者有粵語水平的要求。所以，良好的語言基礎對成為一名受獵頭關注的高級人才有著舉足輕重的作用。
2、豐富的工作經驗
對于獵頭喜歡招聘什么樣的人才，什么樣的人會被獵頭關注的問題。金融獵頭認為，要想成為受獵頭顧問青睞并關注的人才，豐富的工作經驗是必不可少的；在獵頭招聘的標準中，作為高級技術工程師3-5年的相關行業的工作經驗更是必不可少的；而那些作為企業中高級管理人員，則需要更長的工作經驗積累。
另外，據金融獵頭了解，無論是什么行業，外資公司以其較為完善的人才培養模式與較為成熟的管理方式能給職場新人提供更為優越的職場經驗與技能的積累。所以，職場小白在擇業時可優先考慮進入外資公司工作3-5年再到人才市場中尋找更好地發展機會，提高自己的眼界與綜合素質。這樣獵頭在簡歷上或以其他方式了解到你的情況，獵頭就會對你產生興趣，并關注你或直接聯系你。
3、對獵頭有較高的關注度
在職場中，很多人往往持有一種錯誤的觀念，即只有在要換工作、找工作時才能用到獵頭。金融獵頭認為，這種觀念，往往是對獵頭的認知較少造成的。雖然獵頭是為企業招聘工作服務的，但只有那些具有較高工作能力，并且與獵頭顧問保持較好聯系的人才才能更好地得到獵頭更好地服務與關注，從而得到更好地職業發展機會。
而那些對獵頭的電話、郵件排斥或反感的人，則難以成為獵頭顧問的目標人才。因為受過系統訓練的獵頭顧問會從多方面考察候選人各方面的素質，那些反感獵頭的人往往會被定義為屬于缺乏職場智慧、情商低的人，難以得到獵頭顧問的進一步追蹤跟進。且獵頭招聘人才，也不會只將重點放人才在工作方面的能力，人品、性格、情商等方面同樣是獵頭招聘人才時關注的重點，畢竟行行有不一樣的規則，企業更希望招聘到一個全面和靈活的人才。
4、具備較高的事業責任心
中國的經濟發展快速，在中國職場中的人才更是千變萬化，很多企業也會根據市場行情去招聘人才。為此，為了更好地服務于客戶企業的要求，獵頭顧問往往會對候選人進行多方面考察。其中，較高的事業責任感、忠誠度是人才考察中極為重要的方面。沒有一家企業會愿意接受一名頻繁跳槽的員工。因為頻繁的跳槽，也反映出此人的工作經驗與能力的相對不足，職場人都知道沒有三至五年的工作經驗就難以接觸公司的核心業務與工作流程，工作能力也較難得到質的提升。
所以，獵頭招聘人才會從人才的工作能力，經驗、情商、家庭等多方面因素考慮。職場人想要獲得獵頭的關注，就必須要在工作經驗，能力等各方面做好工作。
