“獵頭”一詞由英語單詞headhunting翻譯而來，據(jù)金融獵頭了解，作為一種風靡國外的人才招聘模式，獵頭自引進我國以來，同樣也得到了國內(nèi)各大企業(yè)的歡迎。那么我們怎樣更好地利用獵頭公司招聘這一途徑為企業(yè)做好招聘人才的服務呢？今天筆者將帶大家快速了解獵頭服務流程。
一、獵頭的服務流程內(nèi)容是什么？
（1）根據(jù)客戶招聘需求，快速進行市場定位，實施有效的招聘活動；
（2）利用專業(yè)工具，快速篩選出符合條件的待招候選人；
（3）傳達客戶招聘需求，對候選人進行精準、專業(yè)的篩選，定位企業(yè)需求人才；
（4）立足客戶要求，與候選人進行有效協(xié)商，做好薪酬談判與工作待遇的溝通協(xié)調(diào)；
（5）對已經(jīng)成功結(jié)束的項目進行跟蹤服務，實現(xiàn)人才與企業(yè)的長遠、持續(xù)發(fā)展。
很多企業(yè)在尋找獵頭公司合作的時候，都不了解獵頭的服務流程有哪些，如何了解獵頭公司的服務內(nèi)容？這在筆者看來，想要了解獵頭公司的服務流程，其實很簡單。據(jù)金融獵頭了解，獵頭的服務流程一般都是按照客戶需求來制定的，也有些客戶一開始對自己的招聘需求不明確，由獵頭公司輔助完成。所以，企業(yè)在與獵頭公司合作的時候，一定要先了解清楚獵頭服務流程的情況，再與獵頭就招聘的詳情開展招聘工作。若隨便的找獵頭公司合作，那不但無法完成招聘，還會損失人力和財力。
二、獵頭的服務流程有哪些？
1、起始階段
其中，起始階段是由獵頭公司派專業(yè)的獵頭顧問對客戶企業(yè)的經(jīng)營管理、運營模式、企業(yè)文化、發(fā)展戰(zhàn)略等方面對企業(yè)進行全面、深入的了解與分析，從而進一步地確認企業(yè)對人才的工作能力與個人素質(zhì)方面的要求，并進一步地建立人才需求模型、職位需求分析模型，規(guī)劃好后期的人才尋訪工作。據(jù)金融獵頭所了解，獵頭公司在與客戶企業(yè)進行充分協(xié)商談判后，會就服務收費等問題與企業(yè)客戶進行協(xié)商，并在雙方意見達成一致后簽訂合約。
2、尋找階段
這一階段獵頭公司將根據(jù)企業(yè)客戶的人才招聘需求對人才進行搜索，篩選。金融獵頭認為，這樣一方面，方便獵頭公司會利用自身的高級人才信息庫對人才進行定位；另一方面，方便獵頭公司通過其廣大的HR信息網(wǎng)，與可能的目標人才進行有效聯(lián)系溝通，并確定40-80個候選人名單。這也是獵頭服務流程中，提高推薦效率的一部分。
3、篩選階段
篩選階段是獵頭公司將對候選人進行初步溝通與交流的服務過程，主要是了解候選人的求職意向，并通過多方途徑對候選人的背景、資歷進行核實，篩選出5-10名候選人進入下一階段。
4、面試階段
金融獵頭認為，在獵頭服務流程中，面試階段是企業(yè)獲得人才的關(guān)鍵，獵頭公司將與候選人建立緊密的聯(lián)系，進一步對候選人的工作能力、個人素質(zhì)進行深入了解，并對候選人進行面試與專業(yè)測評。另外，獵頭公司會向候選人介紹客戶公司相關(guān)信息，提高候選人對目標企業(yè)的信任感與認同感。
5、推薦階段
在獵頭服務流程中，推薦階段是獵頭公司將把篩選留下的人才的資料與職業(yè)匹配度測評交予客戶企業(yè)，并由客戶企業(yè)對其進行進一步的面試了解。此外，獵頭公司將會再進一步對候選人的能力進行更為細致專業(yè)的測評，并協(xié)調(diào)客戶企業(yè)與候選人的關(guān)系。并在雙方達成一致后對候選人的薪資待遇，工作福利等方面進行溝通協(xié)商。配合企業(yè)客戶做好推薦工作，幫助企業(yè)客戶獲得優(yōu)秀的人才。
