自1992年獵頭公司正式進入中國以來，獵頭這一新型人才招聘形式隨著改革開放的大潮不斷發展擴張，逐漸受到了越來越多職場人士的歡迎。但據金融獵頭了解，盡管獵頭招聘的方式已經出現，人們對獵頭這一行業仍是知之甚少。接下來，筆者將從兩大方面向讀者簡要介紹一下獵頭的行業前景。
1、獵頭在中國的發展現狀
獵頭這一人才招聘模式第一次出現在中國是在1992年，以沈陽“維用獵頭中心”的正式營業為標志。第一家外資獵頭公司的出現則以1993年英國雷文公司開設的第一家獵頭公司為標志。隨著改革開放的進一步深入，獵頭公司也從香港等地輾轉進入大陸地區，各大獵頭公司紛紛建立，呈現蓬勃發展的趨勢，自1993年以來，在中國境內創立的獵頭公司已經超過200家。
金融獵頭認為，從目前來看，中國的獵頭公司經過摸索、發展和高速發展階段，數量比改革開放前有了極大的增加，據有關數據顯示，現在中國境內的獵頭公司已逾45000家，表示獵頭行業發展前景勢頭較好。
2、獵頭在中國發展中存在的問題
（1）市場供需不匹配
在金融獵頭看來，雖然從國內獵頭公司的數量上看，4萬多家的獵頭公司的成立似乎預示了獵頭企業的光明前景，然而，獵頭行業中卻存在著嚴重的供需不平衡的狀況。相較于世界70％以上的獵頭公司招聘參與率，中國僅2％獵頭參與率明顯存在較大的供需不平衡現狀，國內絕大多數企業仍然沿用著傳統的人才招聘模式，對獵頭行業了解較少。
（2）國內企業對獵頭認同度低
國內各企業對高端技術管理人才的需求缺口較大，但據金融獵頭所了解，由于企業對獵頭公司的懷疑與忌憚，加上對獵頭運營模式的不了解，企業在與獵頭公司簽訂合同時不愿按照獵頭行業規則來進行合作，導致獵頭公司無法為企業提供良好的人才服務，從而進一步加劇企業對獵頭的不信任感。金融獵頭認為，這無疑是對獵頭行業發展前景的不利，會大大降低獵頭行業發展的速度。
（3）獵頭行業門檻較低，獵頭顧問能力兩極分化
從當前情況來看，國內的獵頭行業中普遍存在著以幾人組成小組、幾臺電腦簡單合并而成的一些低端獵頭公司。金融獵頭認為，此類獵頭公司缺乏規范的服務流程和人才庫，難以為客戶公司提供良好的服務，其與正規獵頭公司的惡性競爭必然會導致獵頭行業整體服務水平的下降。所以，相對于國外發展成熟的獵頭行業，我國獵頭行業的獵頭顧問存在著從業經驗不足，人才搜尋能力較差等問題，從而影響獵頭行業的可持續發展。
隨著國內經濟水平的提高，各種行業對人才的需求也不斷擴大，無論獵頭行業當前是什么樣的發展狀況，獵頭行業前景都將會發展的越來越好。而這其中也需要各行業的獵頭公司一起來維護行業內的行規，以保障獵頭行業前景的發展。
