隨著獵頭的知名度日益提升，許多職場人漸漸冒出請獵頭顧問幫忙找工作的想法，也有部分人希望獵頭顧問能夠為他做一份職業發展規劃。這都很好，也都具備一定的可行性。但據金融獵頭所了解，獵頭都是很忙碌的，如果當前層級達不到獵頭顧問的要求，那獵頭顧問可能不會抽出時間給你做規劃，此時則可以考慮自己結合以下因素做一份職業發展規劃。
一般而言，職業生涯規劃可以劃分為三個階段，分別為長期、中期以及短期，對應的時間分別為10年以上、5-7年以及3-5年。在此，筆者用倒推的方式展開敘述。
1、規劃10年后的發展
之所以從10年后開始規劃，是希望制定職業發展規劃的人能夠先明確自己最終想要的是什么，而后在將之實現的基礎上進一步拆分并做出細化，如此才能“不忘初心，方得始終”。如何做職業發展規劃，怎樣請獵頭做職業規劃呢？金融獵頭認為，就長期目標而言，應該建立在一個自我考察、工作環境匹配、社會環境評價的結果，才能請獵頭幫你做職業規劃。這需要你考慮到個人因素，如價值觀、興趣愛好、天賦才能等方面。而要這樣，你需要經過一個深刻的自省，主要從以下三個方面去深入思考：
① 你希望將何種職業作為終生發展方向?
② 為了實現目標，你可以從事何種活動，希望獲取收入、社會地位、個人名望等何種回報，為了這個目標，你愿意承擔哪些責任？
③ 你的家庭狀況、身體素質能否支撐你實現目標？
2、規劃未來5-7年的目標
關于如何做職業發展規劃，怎樣請獵頭做職業規劃的問題。金融獵頭認為，職業生涯的中期目標脫胎于長期目標，實現中期目標的最終目的也是為了長期目標的順利實現。因此，中期目標應該是對長期目標的一個細化，應該比長期目標具備更強的可執行性，所以在請獵頭為自己做職業規劃前，你需要對以下五個問題做進一步的思考：
① 你需要一份什么樣的工作才能讓你實現自己的長期目標？
② 為了這個目標，你需要提高哪些方面的能力？
③ 為了這個目標，你愿意承受哪些鍛煉?
④ 是否有人能夠幫你并最終促成中期目標的實現？
⑤ 你希望在何時成立自己的家庭？
3、規劃未來3-5年的短期目標
金融獵頭認為，如果中期目標依然給人虛無縹緲的感覺，那么短期目標無疑是對其的進一步細化，并具備更強的可操作性。如何做職業發展規劃？在筆者看來，短期規劃更多的是你想清楚了自己要什么之后的一個細化操作，其根本目的也是為了實現中期乃至長期目標。就短期目標而言，你需要從以下五個方面進行深入的思考：
① 大學畢業后，是否還需要接受何種教育？
② 你需要掌握什么樣的專業知識與背景？
③ 為了目標，你需要經歷何種考驗，具備何種社會閱歷？
④ 你應該選擇何種職業？
⑤ 你自身素質與職業的匹配程度？
以上就是職業發展規劃的三個階段，本質上來說在請獵頭輔助自己做職業發展規劃前，需要先了解自身的情況。雖然在職業發展初期，二者又無任何關聯，但請獵頭特意抽出時間給你做職業發展規劃的難度較大，偏偏在踏入職場之前的決定、選擇都將深刻影響到你今后的發展與道路，不能不慎重。所以可以請到獵頭為你做規劃也是個不錯的選擇，如果不能就可以參考文中提出的長期、中期、短期目標并結合自己的思考，自己做出職業發展規劃也是一個不錯的選擇。
