職場中的大多數員工都不敢拒絕領導，不管領導分配什么任務。雖然有些人非常想拒絕領導，但他們不敢輕易說不。然而，一些聰明的下屬知道如何在正確的時間對領導說不，并且很容易獲得領導的青睞。貴陽獵頭講以下三件事，盡快向領導說不，才能獲得領導的重用。
一、屬于你們職責范圍內的事應當敢于拒
既然老板選擇花錢聘請下屬上班，最主要的是花錢買每個人的時間，來讓他們為自己做事，這樣老板就可以節省時間去做更重要的事情;老板選擇把事情交給下屬做，肯定希望下屬能把這件事做好，做得比自己好，這時，大家把老板給自己安排的工作完成好就可以了。一旦下屬不理解任何事情，無論他們要做什么，他們都必須要領導從頭教起，這樣的你在領導看來沒有必要重用，在這種情況下，沒有晉升和加薪的機會是很正常的。當一個下屬在工作時，他工作范圍之內的工作做得比領導好，這種下屬往往都會有自己的理解，如果領導安排工作時出了錯，這樣的下屬往往有信心拒絕;相信一些領導者，為了考驗下屬的能力，會故意安排錯誤，看看有沒有下屬敢于拒絕，一旦試試迎合領導，那么領導者肯定不會重用這個下屬;因此，每個人都面臨著自己的職責，把自己工作范圍之內的事情做好就可以了，我們必須學會拒絕領導，這樣領導知道你的能力的同時，還會重用你。
二、當你剛進入一家新公司時，你拒絕領導時，要小心
當我們剛剛畢業并進入職場時，我們就像一張白紙一樣談不上有工作能力，所以我們要做的是先鍛煉自己的能力，把經驗積累夠;當能力和經驗得到積累時，這些經驗就能逐漸幫助我們積累拒絕領導的資本。趙麗，我的一個同學，因為沒有任何工作經驗剛進公司的時候，即使他覺得領導安排有問題，他也不敢拒絕。當有問題時，他立即對領導作出反映，經驗就這樣積累起來了，當領導者在安排任務時如果還是不當，趙麗直接拒絕領導，因為他已經有資本了，趙麗的工作效率因此也得到了提高，逐漸為領導所重用，如果你是職場新人，你在進入新公司或到新部門時要學習這一做法，先了解情況，再做決定。所以當你進入一家新公司時，不要急于拒絕你的領導。
三、當你有資本時，考慮你的個人收益和損失，可以拒絕
微信我想大多數人都聽過用過，，張小龍，這個軟件的開發者，住在廣州，而騰訊的總部在深圳，因為張小龍不喜歡開會，也不喜歡熱鬧，所以他經常拒絕參加會議用起不來的理由，因為馬化騰非常重視人才，所以他請秘書叫醒他。后來，張小龍找了個借口，說路上堵車，沒有辦法及時趕上公司的會議，馬化騰就直接每周都派車去接張小龍。張小龍實在找不出找不出理由了，他才勉強同意到騰訊總部參加會議。事實上，張小龍敢于和老板玩把戲，因為張小龍是一個難得的人才，根本沒有人能頂替他;在張小龍的個人問題上，他有資本拒絕馬化騰，最后還是老板想辦法把問題解決了;我相信到這里以你的理解，你已經知道了你只有足夠的能力，沒有人能取代你的位置，那么你就會有底氣拒絕老板，這樣老板不僅不會生氣，還會想辦法把你哄好。因此，想要個人利益時，我們首先要具備資本。
