相信每個獵頭顧問從業久了，或許會因為壓力等問題，多多少少都會有一種無力感。就是各種有效的方法都試過了，該盡的努力都盡了，該改善的也改善了，還是沒有取得非常好的成績，真會讓人倍感挫敗，心生疲憊。這時獵頭顧問應該怎么辦呢？是辭職換個環境？還是直接干脆地轉行？這些在金融獵頭看來，其實都不是可行的方法。
在排除了自己本身真的非常不適合做獵頭工作的情況下，堅持是唯一的選擇。要釀出好酒，必須要時間去發酵。因為任何工作本身就存在人為不可控的因素，獵頭工作各方的對象都是人，人的心理和需求是隨著環境和時間而變化的，不可控因素更大。所以，有些時候是盡人事，聽天命。那在有無力感的時候該如何消除，保持對獵頭工作的信心呢？1、放松心態，不要給自己太大壓力
有些獵頭在該行業做的風生水起，對于日常工作也可以做到收放自如，那這類人會如何看待獵頭工作壓力大的問題呢，怎樣消除獵頭工作中的無力感？金融獵頭通過對從事相關行業人員的訪問，得出一些答案，多數人認為：獵頭工作直接和業績掛鉤，在特定的時間段里要以數字來考核工作績效，壓力是有的，壓力產生動力，但過大的壓力會讓人喘不過氣，而且會讓人產生短視的目光，為了利益不擇手段。所以，要放松心態。
人在放松的時候，思維才能回到正常水平，才能保持活躍和靈活度，而獵頭工作在跟人的打交道過程中本身就需要隨機應變能力和溝通協調能力，太緊張了會讓這些能力發揮不出來。而且放松心態，以一種稍微輕松的口吻和氛圍去跟候選人溝通，反而更能取得候選人的信任，可能還會收到意想不到的收獲。
2、暫時轉移注意力，不要太在意得失
對于怎樣消除獵頭工作中的無力感的問題，在金融獵頭看來，事情做成，靠的是七分努力，三分運氣。人有三衰六旺，有些事情只能等待，只能讓時間去證明。懷才就像懷孕，時間到了，自然分娩。但是過程中依然要保持斗志和積極性，可以暫時轉移注意力，不太在意得失地去工作。
3、依然保持每天的候選人挖掘和溝通工作
不在意得失地去保持工作狀態。金融獵頭認為，候選人的積累需要時間，在失意時依然做這件事情，把挖掘候選人和與候選人溝通當成交朋友的事情來做，依然保持每天的候選人挖掘和溝通工作。這樣，既不會浪費了積累的時間，也會以一種輕松的姿態去接觸候選人，還能挖掘更多有效的信息，要相信，東方不亮西方亮，只要積累的時間足夠久，方向沒錯，總會有好的結果。
因此，在如何看待獵頭工作壓力大的問題，怎樣消除獵頭工作中的無力感的問題上。多數人都是保持良好的心態去對待的，很多人都是在某一方面積累了很久，然后去實施，假如在實施過程中遇到一點困難就放棄，那前面所積累的努力就都會白費掉。所以，對待工作中產生的無力感，最好的方法就是及時調整心態，調整工作策略和方式，重新規劃工作計劃。
