你是否也有職場工作做到厭煩，老板也遲遲不肯加薪的絕望？你是否渴望通過跳槽獲得一份全新的職業(yè)？這時(shí)候你可能需要和獵頭聊一聊，為下一步做好準(zhǔn)備。那么如何才能讓獵頭找上你呢？深圳獵頭公司告訴你三個(gè)小技巧。
1、增加知識儲(chǔ)備
增加知識儲(chǔ)備是每個(gè)職場人都應(yīng)當(dāng)關(guān)注的內(nèi)容，但職場人如何做到身兼數(shù)職，一邊工作一邊學(xué)習(xí)呢？我們都知道，掌握知識的目的就是為了應(yīng)對人生未來的不可預(yù)見性狀況，包括被獵頭找到后的積極應(yīng)對。我們不確定未來會(huì)發(fā)生什么，下一份工作會(huì)是什么，所以總需要準(zhǔn)備一些應(yīng)急方案，具體途徑有培訓(xùn)，閱讀，聆聽等。
深圳獵頭公司認(rèn)為，培訓(xùn)可以是尋找外部人員、老師、長者來教育自己，實(shí)現(xiàn)知識的積累和經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，考證參加的培訓(xùn)也包括在內(nèi)。閱讀則是最劃算的一種，可以從別人總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)中獲取知識。聆聽是非常重要的渠道，探究、挖掘你身邊的智者所掌握的知識和經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)而努力學(xué)習(xí)并總結(jié)成為自己的經(jīng)驗(yàn)，是十分有必要的。
2、豐富工作經(jīng)歷
要想被獵頭找上，首先要突出過去的成就，過去的成就是你區(qū)別于職場新人的最有力的證據(jù)，用簡練清晰的語言把它們寫出來，會(huì)更使人信服。深圳獵頭公司認(rèn)為，有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者中從事初級工作的比例遠(yuǎn)低于應(yīng)屆畢業(yè)生，他們對工作的要求相應(yīng)也更高，也更希望自己能走上管理崗位。
當(dāng)他們面對獵頭時(shí)，教育背景不是最重要的一項(xiàng)，能力才是更重要的。隨著年齡的增長經(jīng)驗(yàn)的豐富，求職者應(yīng)該強(qiáng)調(diào)的是自己的可轉(zhuǎn)移技能，即領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力，它能幫助求職者應(yīng)付不同崗位，特別是絕大部分的中高層管理職位，即使從前從事的是完全不同的工作，這些技能在新的崗位上同樣具有價(jià)值。
3、提高職業(yè)忠誠
在深圳獵頭公司看來，對職業(yè)忠誠，不會(huì)頻繁離職的求職者是很受歡迎的。對事業(yè)忠誠與豐富工作經(jīng)歷看似矛盾，實(shí)則不然。
這種情況下，對離職原因的闡述就顯得尤為重要，同樣一個(gè)事情，我們站在不同的角度，以不一樣的方式描述，給別人的感受會(huì)大不相同，對于這個(gè)問題，沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，但是可以列出幾條以供參考，客觀原因可以是公司轉(zhuǎn)移辦公地點(diǎn)離家太遠(yuǎn)，或者公司經(jīng)營不善倒閉，亦或是公司組織出現(xiàn)變更需要大規(guī)模裁員，主觀原因可以是自己想換個(gè)行業(yè)發(fā)展，或者跟自己的想法前公司經(jīng)營理念不符。
求職者在求職過程中有幾條紅線是萬萬不能踩的，也不能流露出太多負(fù)面情緒，更不要表現(xiàn)出對以前的上司太多不滿。更多相關(guān)內(nèi)容還可以在深圳獵頭公司找到。
