一個人在職場中混，必定會慢慢成熟，只是時間有長短，經歷有多少而已。當你哪一天懂得以下9大定律，可以說你就已經是一個職場老手了。下面貴陽獵頭分享以下職場9大定律，希望對年輕人有所幫助。
1、變臉定律。
對老板、對上司來說什么都是正確的，就算是錯的也要干下去，這些都是被逼出來的。對老板和上司永遠都是笑哈哈，這是假的，對下屬則是板著臉，這是真實的。要學會站隊，隨機應變、看風使舵，這是職場生存基本之道。
2、不公定律。
在職場上，永遠不要相信干多就有多回報這事。事實上，能干的人永遠都在干活，不能干的永遠閑著。但不要天真的認為，干多了就能升職加薪，現實是干多往往容易犯錯，犯錯多了給老板上司的印象就壞了，所以更難升職，反而是不干活的，少犯錯，給領導的印象確實穩重的。
3、新官定律。
新上司到任，剛開始往往都是和藹可親平易近人的，但是不出三天，保證是官氣十足，與下屬永遠保持距離，畢竟上司要想有權威，必須要和下屬保持距離，不然怎么開展工作。
4、趨同定律。
這是一個很平常的現象，下屬為了討好領導，那肯定是要熟悉領導，與領導拉進距離，那么和領導有共同的愛好，平時溝通的話題就多了，距離也就好拉近，所以大家都往領導愛好的方向發展也就很正常了。
5、轉移定律。
上級給領導布置任務，那么領導肯定也就往下分攤任務了。同樣的，如果領導被批評了，那么作為下屬的，肯定也逃不掉被批評，不管你是不是有做錯的地方，這就是轉移定律，別想著委屈就行了。
6、競爭定律。
能干的比不過能說的，能說的比不過能送的，永遠不要以為老實干活領導就會關注你、重用你，記住，多聽領導的話，做人做事要靈活變通。
7、關系定律。
職場中關系的作用遠比能力來得重要，所以要想得到領導的認可，除了有點本事，還要有過硬的關系，正所謂，有能力沒關系只能苦干，沒能力有關系跟著領導干，有能力有關系不愁干。
8、升職定律。
一個人經常在公開場合收到領導表揚，這個人往往得不到升職，最后升職的往往是那些平時默默無聞的人。
9、提拔定理。
如果大家都認為某個人應該很快得到提拔，那么這人肯定不會被提拔。但是如果領導覺得這人應該得到提拔，那么不用猜這個人短時間內肯定會被提拔。
當然了，職場上遠不止以上9個定律，還有很多各式各樣的定律存在，這就需要我們在工作中慢慢發現。
