雖然獵頭這個詞已經在世界舞臺上活躍了很久了。 但是我相信還有很多人對于這個職業知之甚少。獵頭通俗來講就是新時代的伯樂。只不過他們是為各個企業尋找適合的人才。近年來涌現出了一大批優秀的獵頭顧問。他們不僅幫助企業與人才之間架起橋梁更是成為令人羨慕的十萬獵頭顧問甚至是百萬獵頭顧問。那么百萬業績的獵頭顧問和十萬業績的獵頭顧問有什么區別呢？
一． 對自己的職業的認識不同
現在最普遍的一個職業就是銷售，從保險到超市都少不了銷售人員的存在。那么剛開始做獵頭顧問的人免不了受到一些心理打擊。因為剛開始對于這個職業的定位不準確，并不知道自己到底是在做什么怎么做。當拿起電話向一個企業營銷自己的時候難免心里會沒底。那么獵頭顧問這個職業就是簡單的銷售嗎。一個百萬業績的職業獵頭顧問對于自己職業的定位更加精準。除了向企業營銷自己的能力，還需要找到合適的人才，并將最適合的人才營銷給企業。而十萬業績的顧問對于這些問題的把握上就差了一點。
二． 精準度不同
一個優秀的獵頭顧問，會在茫茫人才之間尋找那個專業最對口，能力最匹配的。要想做到這兩點，優秀的獵頭顧問會挑選自己最熟悉最了解的專業，并不斷補充學習這方面的專業知識，首先使自己具備這種專業能力。其次，專業的獵頭顧問會與職業候選人進行深入的交流，了解他們的專業技能和能力水平。這樣就能做到推薦給企業的人才與他們期望的職位極度契合。這樣的獵頭顧問為企業帶來的人才會為一個企業帶來極大的價值，企業自然會高薪來聘請他們為自己尋找人才。
三． 整合人力資源的能力大小
百萬年薪的獵頭顧問具有超強的整合人力資源的能力。他們會瀏覽大量的簡歷，并且按照嚴格要求將他們進行分類。即使候選人的能力或者專業與企業不符，他們也會將候選人的資料保存。每一位獵頭顧問都有超強的資源整合能力，因此他們能夠整合面向各個職業的人力資源。沒有無用的人才，只是沒有會發現人才的人。因此這也是百萬年薪與十萬年薪獵頭顧問的區別。
總而言之，百萬年薪與十萬年薪的獵頭顧問的差距體現在很多方面。更優秀的獵頭顧問更專業，更注重細節，可以精準的為企業找到合適的人才，讓企業對他充滿信任。而普通的獵頭顧問不管是對于自己角色的把握，還是專業度上都比較的粗糙，無法非常精準的推薦人才。企業的認可是衡量一個獵頭顧問能力的重要標桿。從無數的細節上企業可以很容易分辨出你的價值。
