和領導相處都是你必須學會的一門功課，如果和領導的關系處理的有一些問題和差錯，你的前途基本上是一個未知數，與領導相處的三大誤區，犯一個，永遠不被提拔,不管你做出了多么大的努力，也不管你的勤奮程度有多么的深刻，成都獵頭跟大家一起來了解。
【1】被考驗。
一般情況下領導會自然而然的對你產生一種判斷，當他對你產生一種良好的印象，并且他的印象和你實際的行動相匹配的時候，你是不需要被領導考驗的，時間稍微長一些的話，領導就會按照他的判斷給你下個結論，但是很多人的行為前后不一，言語前后相矛盾，態度前后也變化很大，最后讓領導對你的判斷和認識不得不對你進行考驗，人一旦進入到這樣的一個角色，就會讓領導給你貼上一個標簽兒，你是一個未知數，你是一個領導看不懂的人，實際上，基本上就放棄了領導對你的培養和機會，所以這樣的一個陷阱，大家千萬不要跳進去，哪怕開始給領導的印象不好，用自己的行動證明自己沒有壞心思，也是可以的，如果你前后變化太大，領導一定認為你是裝出來的，會給領導一種不安全感和不確定性，領導怎么敢用這樣的人呢？
【2】小動作。
領導看待下屬，還有一個重要的標準，就是看這個人有沒有小動作，小動作的言外之意，就是你說的話和你做出的承諾，與領導離開的場合是不是保持一致，很多人在領導面前表現的確實很積極，說話也確實很負責任，可是領導一轉身離開的時候，也就是他態度發生變化的時候，有時候讓人看也看不清楚，猜也猜不透這，這也是和領導相處關系的忌諱，大家還是要悠著點，不要跳進這些陷阱出不來。
【3】愛頂撞。
如果你要問和領導打交道的時候領導最接受不了的是什么事？答案只有一個，就是給不給領導面子，領導是非常要面子的，畢竟領導和你是有一樣基本訴求的，所以在公眾場合下，在領導發布命令或者是安排任務的時候，甚至在私底下，不要找任何的理由和領導頂撞，和領導頂撞，言外之意就是表達你對領導的不滿，實際上就是你對領導的不認可，實際上就是你不給領導面子，有時候出現這種情況，事情本身已經沒有那么重要了，你的態度就起著決定性的作用，很多人沒有大的本事，也沒有超強的能力，人家就是有一個良好的態度，做事非常的認真，非常聽領導的話，最后混的也都不錯，這也是一個坑，大家不要輕易的跳進去，要知道，跳進去，再想出來可就難了。
