一部分人寧愿不要年終獎也要離職，是嫌年終獎不夠多，還是永無止境的加班讓他們忍無可忍，只能選擇一走了之？職場人跳槽最想去的城市是哪些？是節奏快、壓力大，但是錢多的一線城市；還是相較之下壓力不那么大、節奏緩慢，收入也相對較少的二、三線城市呢？在辭職這件事情上，有多少人會不計后果，果斷地選擇“裸辭”？
廣州當選跳槽首選城市，北京跌出前五
2019年第一季度求職者跳槽意愿度調查,結果顯示，廣州、上海、深圳占據最受求職者歡迎的工作城市前三位。和上個季度相比，廣州上升一位，而上海不保近幾年一直蟬聯的榜首位置，首次下降至第二位，深圳、成都排名則沒有變化，位居第三、第四名。而作為四大一線城市之一的北京此次下降一位，跌出前五的位置，武漢上升一位。
“裸辭”比例上升一成，錢不再是跳槽主因
根據數據顯示，有64.3%的受訪者在最近一次跳槽時選擇了“裸辭”，選擇“騎驢找馬”的人占35.7%。和上個季度相比，選擇“裸辭”的比例增加了10%。
“裸辭”的人很可能會面臨長期找不到工作的后果，那么是什么原因導致這部分人冒著這個風險也要立馬走人嗎？排在前三位的跳槽原因分別是“企業發展不佳”、“個人職業發展遭遇瓶頸”和“對目前薪酬福利不滿意”。此次排名和上一季度相比變化較大，“企業發展不佳”取代“對目前薪酬福利不滿意”成為跳槽的首要理由，因“個人職業發展遭遇瓶頸”而跳槽的人數所占比重上升，和第一僅有0.4%的差距。聯系求職者“裸辭”比例上升這一現象可以發現，對于求職者來說，公司實力和個人發展重于薪酬福利，企業的運營及發展狀況是求職者決定是否要跳槽的重要標準，當企業運營產生危機時，求職者會毫不猶豫的離開尋求更穩定的發展。
超三成人表示跳槽薪資
由于薪酬福利不再是求職者跳槽主因，職場人跳槽期望漲薪幅度也隨之產生了變化。“漲幅在30%以下，有漲就好”的受訪者最多，占31.6%。有29.5%的受訪者表示希望“漲幅在30%~50%（含30%）”，和上一季度相比略有下降。
