每年的春季都是換工作的高峰期，同時也是大量應屆生剛剛畢業的時間，可能很多年輕職場人都想利用這段時間換工作。北京獵頭分享面試找工作時不能輕易加入的三種公司。
一、追求穩定、保守的公司，不要隨便加入
我們都知道，公司的發展代表著全體員工的發展，如果一個公司本身沒有明確的未來規劃，實行著保守穩定、不與同行競爭，或是對公司的發展沒有明確的方向;如果大家在面試時，遇到了這樣的公司，不要輕易入職;我們都知道如今經濟發展快速，更新換代也非常迅速，一個毫無追求的公司，從長遠來看是比較危險的，這不僅容易被淘汰，而且對員工個人的進步與發展沒有任何的幫助，對個人的成長經驗也相對狹窄，容易使人故步自封，喪失目標;所以說，追求穩定、保守的公司，不要隨便加入。
二、團隊運作關系和能力都弱的公司，不要隨便加入
相信大家都明白，一個公司要穩步向前發展，不僅要有優秀的團隊合作，還需要強大的關系網，而我們所說的關系網，一般指的就是公司與其他公司的合作，帶來的效益的關系網。一個強大的關系網，帶來的經濟效益是非常龐大的，不僅能高效的帶動團隊的運作，還能為公司以后的發展創下更多有利的條件。此外，在一個優秀的公司發展，對于個人來說，也是一個非常有利的成長，不僅能開拓以后的交友圈，也能鍛煉一個人的能力。如果你的公司團隊的運作關系差的話，就不要加入這種沒有前途的公司，對大家的職業發展是有很大影響的;所以說，團隊運作關系和能力都弱的公司，不要隨便加入。
三、員工頻繁離職的公司，不要隨便加入
可能有些人覺得公司里有舊人離職，有新人就職是很常見的事情。但是今天在這里，小編想跟大家說的是“另外”一種離職情況，那就是如果公司里有業績做得非常優秀、或是通過自己努力在公司混得比較好、又或是和領導關系不錯的人，突然有一天離職了，而且還重新找了一份工作，這時候你可就要上心點了，畢竟一個公司能力強的人大批的離職，在一定程度上其實也是一種暗示。很大的可能是公司出現了危機，或是公司發展的空間低等問題。也許在一定時間里可能公司的運營依舊正常，但也不能肯定公司以后發展一定順利。但是無論公司最后怎么樣，首先你要關心的還是你自己以后的發展問題。所以說，大家面試時有很多人在排隊面試，就要多多注意了，這種公司的人員流失是非常嚴重的。
