在職場中的相處原則，雖然每個人在長期或者短期的工作當中，都會形成自己與同事和領導之間的相處模式，但是想要讓自己能夠得到領導的賞識，大家還是需要多講究一些技巧的。如果你發現自己和領導相處，出現了以下的這三種情況，那么你就千萬要小心了。青島獵頭跟大家一起來了解。
一、你的建議不被領導采納
首先，一個公司優秀發展好的員工，他們從來都不怕和自己的領導接觸，并且這些人愿意把自己覺得有利于公司發展的意見跟領導溝通，而作為領導來說，廣納良言的做法，也可以讓公司的發展越來越好，所以想要升職加薪的第一步，就需要多跟領導說出自己的建議。如果你發現自己的領導不再接受你的建議，甚至直接表達出了不喜歡的態度，你先要排除自己的建議是否有問題，如果不是的話，那你就應該反思自己最近的表現是否有問題。更嚴重的話，領導會當著別人直接否定你的建議，這樣就表示領導對你的意見已經非常大了，因為不是特別原因，領導也是會給自己員工一些面子的，這樣當眾否決的做法，已經表明了他的態度，這個時候你就必須趕緊找出問題所在，盡快解決，不然以后的路不會好走。
二、領導已經不找你談話了
對于剛開始上班的年輕人，都是比較害怕被領導找談話的，但是小編要告訴你們，領導找你談話是因為比較看重你的，如果你發現領導從來不找你談話，或者突然不找你談話了，那就表明你和領導之間的關系出現問題了。你需要做的事還是找出自己在近期的工作當中，有沒有出現失誤，如果無法盡快的解決，那么領導很有可能就不再重視你，并且會立刻選擇下一個培養的人，但是如果你能及時補救，那么領導還是會重新信任你的。
三、你沒有幫上級處理過事情
如果領導在職場中信任你，那么你們之間的私交也一定不會太差。平時領導會幫你安排一些工作，可能不是你的本職，但肯定是能夠鍛煉你的。如果領導并不關注你，也不多余的給你布置任務，不讓你去幫他處理一些事情的時候，那也是說明你們關系處于冰點的一個信號，那么在以后的工作中，就需要你多主動一些，主動要求任務也可以，主動提出自己的有效建議也行，如果你覺得工作輕松，沒事的時候就玩手機，那么恭喜你，以后都不會忙起來了，當然了也不會有升職機會了。
