現在正在職場中努力奮斗的一代人，因為從小就過度的注重文化教育，但是卻忽略了情商的問題，所以90后在職場中的適應能力略低，同時因為人際交往，在職場中與人交往也會出現各種各樣的問題，武漢獵頭給大家分享四種領導們最討厭的壞習慣。
一、脾氣大還到處發火
90后大部分都是獨生子女，所以從小嬌生慣養也是可以理解的，但是就有很多的人，把脾氣大當成個性，小的時候有人哄，但是走入職場當中，小編勸你們還是收斂起自己的脾氣，因為領導最不喜歡的就是你們這種玻璃心的人，雖然說達不到直接讓你辭職走人的程度，但是也絕對不會再想著重點培養你了，那么以后你在職場中，就只能靠自己了，想要升職還很有可能會受到來自領導的阻礙。
二、抬杠不尊重領導
每個人都是需要面子的，而在日常接觸當中，照顧到他人自尊，也是一種自我修養的表現，但是職場中總是會有一群自認為心直口快的人，在職場中，直言不諱的把領導的錯誤說出來，這種情況之下，別說啥領導，就算是同級的同事也是會覺得沒面子，雖然領導也是會出錯的，但是你要注意說話的方式，這樣的做法沒人會覺得你心直口快，所以無論如何，你一定要時刻記得尊重領導。
三、越級報告
公司里面的領導，也分直系領導和其他領導，當然了領導之上還有大老板，在工作中的一大禁忌，就是越級去報告工作。你這樣的做法，無疑會讓自己跟領導之間的關系惡化。更何況當你越級跟老板匯報工作了，你的老板也會找你的領導了解情況，如果你的領導因此懷恨在心，那么就很有可能給你穿小鞋，這樣兩個領導就會同時對你產生不好的印象，所以不管發生什么問題，你也不能越級匯報，及時跟自己的領導溝通匯報，想辦法處理才是最好的。
四、背后給別人挖坑
其實，我們工作誰也不敢說從來不會與人結怨，在工作當中出現分歧也是很正常的事情，有的人可能就一笑置之了，但是卻有的人卻選擇了背后給人挖坑的報復做法，可能就因為一點小事情就愛在背后打小報告，這樣的做法，不光會對自己的團隊造成影響，也會導致自己和領導之間關系變差，那么你以后在公司只能舉步維艱，無法融洽的與人相處，你的領導自然也就不會喜歡你了。
