資深獵頭分析如何贏得面試官的青睞？
一、工作技能
企業通過面試旨在尋找符合招聘需求的人才，因此與工作有關的技能和經驗便是面試官考察面試的重點。這些方面主要包括以下方面：
求職動機與愿景：了解求職者對該職位的意向度如何，在工作中期望實現什么等，以此來判斷企業能否滿足求職者的心理預期，從而達到日后的工作穩定。
專業知識與特長：了解求職者所掌握技能的的深度與廣度，其專業知識與特長是否符合招聘崗位的需求，并以此作為專業操作測試或筆試的補充與參考。
工作經驗：通過了解求職者的工作經歷與業績，可以判斷其實際的業務水平。
工作態度與價值觀：一方面是了解求職者過去對工作和生活的態度，另一方面是了解其對所聘職位的態度，以及將來對工作標準的追求程度。
事業進取心：事業進取心強的人，一般都有明確的目標，并為之而積極努力。表現在工作上追求完美、兢兢業業，工作中時常有創新。
二、個人能力
求職者的個人能力也是面試人員考察的要素之一。一般的用人單位都希望求職者具備以下個人能力：
語言表達：考察求職者是否能夠準確地表達自己的想法，語言表達能力強，有助于工作溝通中事半功倍。
綜合分析：考察求職者是否有縝密的理性思維，能夠抓住問題的本質，條理清晰，方法得當。
應變：考察求職者的敏銳程度，主要是看求職者能否對各類問題進行快速反應，并給出解決辦法；特別是針對博弈類的問題，能否快速把握住問題的關鍵并且兼顧現場的變化。
自我控制：主要是針對應聘銷售崗位和管理崗位的人員，考察他們在承擔壓力的情況下，能否控制感性思維，采用科學理性的方式解決問題。
人際關系的處理：考察求職者是否會換位思考，在把握原則的基礎上，靈活處理人際關系，表現出良好的親和力。
生活情趣：通過詢問求職者的業余愛好，考察其對生活的態度，以及性格取向，從而判斷他與應聘崗位在心理上的契合度。
三、儀表風度
面試官還會通過言談舉止、精神面貌和著裝儀表等一些細小的方面來考察求職者的脾性、態度等，故這種小細節是求職者在面試時不容忽視的的。
