首先對于獵頭而言，怎么樣跟客戶或者候選人進行良好的溝通，是體現獵頭顧問專業性的重要因素之一，也是作為一名職業獵頭顧問最基本的素質之一。
作為職業獵頭顧問以下工作能力是否已經具備：
1.不斷學習，掌握行業知識
行業知識是基礎，每個獵頭顧問要想快速的成單，都需要對行業進行深入的了解。因此這就要求我們獵頭顧問時刻保持謙遜的學習心態，獲取行業知識我們可以運用以下幾種方式，不斷關注行業發展動態，積極參與行業相關論壇活動，在于候選人以及客戶溝通過程中向他們學習。
2.擁有敏銳的洞察力和判斷力
對于獵頭而言，如何尋覓優秀人才與識別人才是相當重要的，是需要獵頭仔細觀察，深入的了解企業客戶的需求，選擇符合企業客戶需要的高級人才進行“對號入座”。
洞察也即觀察力。培養敏銳的觀察力就是練就一雙善于觀察的眼睛。而觀察與分析、判斷等思維過程往往是緊密聯系在一起的，因而提高觀察力，就需要提高我們的思維邏輯的縝密性和我們自己的細心程度，不斷探查一些看似無關的外在表象背后的必然關聯性。
當然，提升觀察力，也需要提升對他人的關注程度，對別人的事有興趣才會主動地細心觀察，那些總以自我為中心的人、對他人漠不關心的人，很難擁有良好的洞察力。
3.與客戶溝通時，擁有理解的平常心
每個獵頭顧問與企業對接時，經常會協調溝通客戶與候選人的面試時間、面試反饋、面試進度等，也常遇到客戶不斷提出新要求或者調整招聘需求的情況。這是很多獵頭顧問就會覺得不耐煩，認為客戶麻煩而失去耐心，導致公司失去客戶。
其實，客戶提出變動大多數情況的發生都事出有因。例如客戶的HR在還沒有最后做出錄用決定時就提出要做背景調查，而且是對幾個進入復試的候選人都要做。也有客戶在新設職位招 聘過程中又陸續提出新的關于理想人選背景的傾向性意見。
前面的情況如果溝通清楚會發現，在做招聘決策的時候可能HR遇到了阻力，需要我們提供進一步的信息支持。而后者可能是相關崗位的業務主管在工作中又有了新的需求，對該崗位理想人選有了進一步的畫像，但只將思考的結果傳遞給了HR，HR也并不知道主管的真實需求。
4.誠實守信，擁有良好的職業操守
作為一個獵頭顧問，誠實守信是基礎，對待企業跟候選人都應該實事求是，不能夸大崗位的優越性，也不能夸大候選人的能力，在誠實的基礎上分析崗位要求，選擇匹配度高的候選人為企業推薦，既是對企業負責，也是對候選人負責。
