職場是一個充滿爾虞我詐的地方，不論你多么的仔細，總會有小人想法設法的算計你，有些小人喜歡套你的話，還有些人經常在工作中給你制造麻煩。如果看你混的比較好，還會故意制造小道消息，干擾你的思維。你聽到的消息雖然不知道是真是假，但背后都有著各自的意義，天津獵頭講比如說下面這四種被提拔的小道消息，背后都有著各自的意義，一定要分辨清楚。
一、領導私下談話
一般的情況下，如果領導要提拔某個員工，這個決定只有極少數人知道，幾個高層領導在確定結果后，才會告訴被提拔的員工。如果有天領導私下里找你，告訴你公司決定提拔你的職位，問你是否做好了準備。這種情況一般都是板上釘釘的結果，你知道后不要告訴別人，只要安心的做好本職工作，過不了一段時間，領導就會把這個消息宣布出去。一般來說，也只有領導親自來找你談話，才能確定這個消息的真假。除此之外，其他類型的小道消息，你都不要完全的當真，否則可能上了別人的圈套。
二、少數幾個人傳播
有時候你會聽到一些這樣的消息，同事告訴你過不了幾天你就要升職加薪了，如果僅僅是一個人這樣說，可能你還不信。但只要有兩三個人都這樣講，那你多半就會以為是真的了。這種情況下，你很可能會麻痹大意，每天都在想著被領導提拔的事情，然而你又不好直接去問。如果領導長時間都沒有提拔你，沒準你心里就會對領導有怨言。這時候那些人又會來問你怎么還沒有升職，你肯定覺得很尷尬沒有面子。你以為領導是在針對你，于是萌生了辭職的想法。其實這幾個人很可能就是在套路你，故意疏遠你和領導的交情。
三、眾所周知的消息
你并沒有收到升職加薪的消息，但是全公司人都知道你會得到提拔。這肯定是有人故意放的風，你不可能去問清楚消息的源頭，如果你貿然的去問領導，只會適得其反，一般像這種消息都是領導身邊的人散發出來的，也有可能得到領導的授意。多半是領導有意提拔你，但并不清楚你在公司的威望。所以他會先釋放出消息，看看其他員工的反應。如果大家對此都很贊成，那么不久后你就會得到提拔，如果有人跑到領導面前唱反調，那么領導就要重新的考慮清楚了。
四、別的部門透露
還有一種情況比較特殊，員工并沒有傳播這個消息，你的直屬領導也沒有告訴你這個消息。但是別的部門領導卻私下里找到你，把這個消息告訴了你。這種情況有兩個可能，一種是為了挑撥你和直屬上司的關系，還有一種是想拉攏你。可能公司的高層確實有提拔你的想法，但是這個決定還沒有拍板。那個領導有能力幫到你，只不過他希望從你身上得到好處。在這種情況下你就要想清楚對方的需要，付出和回報能不能成正比。如果對方提出的要求比較過分，那你千萬別答應。既然高層有提拔你的意思，那么只要你表現的還可以，早晚那個位置都是你的。
