青島獵頭分享老同事都明白這三個原因被領導重用。
一、老同事都明白，工作效率太快容易出錯
老員工們之所以稱得上是元老級別的人物，都是因為他們對工作內容都已經有一定的熟悉了，所以他們在面對新的工作任務時，不會像新人一樣比較慌，他們知道慢工出細活這個道理，任何事情都是需要質量和速度的配合，心急吃不了熱豆腐，速度過快反而適得其反，老員工不是在拖延，也不是速度不能很快，而是他們想把事情做的更好，如果一味地只追求速度，做出來的工作出現了錯誤后，在領導那里就只會讓印象變差，因為你的任務在領導的眼里是一種殘次品，領導是注意結果的人，過程對于他們來說不是很重要;所以說，那些老同事都明白慢工出細活的道理。
二、老同事都明白，工作做得越快就會越多
職場中都有一個規律，就是你工作做的越快，領導就會安排越多的工作，因為你是公司的員工，領導們都是希望你做的工作越多越好，如果你的工作做完后，領導不會讓你閑著，所以就會繼續給你安排一個新的工作任務，然后你的工作就會變得越來越多，老員工就是知道這其中的道理，所以他們才會把工作速度給降低，大家在職場中混，一定要明白工作是做不完的，你工作越來越多，那么工作質量就有些變化了，有正負面影響，但一般都是負面影響，會把工作質量給降低，慢慢的來把事情做穩妥更好。
三、老同事都明白，工作做得越快越沒功勞
既然是稱作為工作，那么它其中也是有一定難度的，當你在工作中遇到困難的時候，你去請教那些老員工幫助，他們沒一會就幫你解決好了，但是你在感激的過程中慢慢的也會認為，這些工作對他們是一件小事情，所以你會認為他們是理所當然應該做的，心理一旦有了這種想法后，你就會把這種幫助認定為是他們應該做的，但是這個工作得到的功勞卻是你的，而不是幫助你的人，所以老員工們知道這是一種費力不討好的工作，他們就會慢慢的工作，把速度調低，讓別人來請教的時候，就能找借口說這會沒時間。
