每個企業都有HR部門，他們在各大招聘網站、人才市場等渠道完成招聘任務。普通職位的招聘并無難度，但是在競爭日益激烈的今天，招聘精英人才、高科技人才成為各大企業HR的難點和痛點。由于職場精英不缺少工作機會，所以HR通常使用的被動式招聘法根本無法起效，這時候就需要和獵頭公司合作了。
那么企業什么樣的職位更適合與獵頭公司合作呢？
1.職位急需
但凡企業有了新的項目，急需專業人才，通過招聘網和人才市場需要一個較長的等待周期，而新的項目、新業務的開展爭分奪秒，在這種迫在眉睫的時刻，企業就需要和獵頭公司合作，獵頭公司有龐大的人才數據庫和專業的獵頭顧問，急需的困難迎刃而解。
2.不能公開招聘職位
很多公司對某個崗位的人才不滿意，在沒有開除的前提下，又不好在網上公開招人，這時候獵頭公司就有用武之地了。獵頭公司有自己的數據庫，不會再網上發布企業的招聘信息，保護了企業的隱私，也不會對現任的人才造成不必要的矛盾和隔閡。
3.專業性很強的人才
一般高級人才都具備很強的能力和專業性，他們一般不會主動去找工作，如果企業需要這樣的人才，大多只能是通過熟人，朋友，親人介紹和獵頭公司推薦才能填補空缺。
4.高級企業
“用人不疑疑人勿用”，很多企業很難做到這點。尤其是大企業的高級職位，不輕易招人更不輕易換人，如果人選入職后發現不適合就很麻煩，如果通過獵頭公司層層選拔和深入的背景調查，足以讓這些問題得到解決。
5.外地引進人才
招聘網和人才市場上的一般都是以當地人或者在當地定居的人為主，如果對某個區域或某種特殊人才有需求時，我們只能通過獵頭公司來招聘，一般大的專業獵頭公司全國都有分公司或者辦事處。
獵頭公司雖然招聘人才快，狠，準，但是成本比自主招聘貴很多，所以企業可以根據自身的需求，權衡利弊，在合適的時候和獵頭公司合作，為公司提高效率和節約成本。
