現今，做獵頭工作最難的不是找不到企業合作，而是挖不到人才。如果一個獵頭公司人才資源短缺，當客戶急需招人才的時，沒有合適的人選推薦，這樣的獵頭公司不會是專業的獵頭公司，很難長久的生存下去。專業的獵頭公司應該有自己的人才庫，人才庫應該有大量的人才儲備，當企業需要人才的時候隨時有備選。
1.收索人才信息渠道?，F在網站有很多搜索人才的渠道，比較好的有獵聘網，智聯卓聘，51精英，貝獵網等，獵頭公司可以在這些網站上面去找各行各業的人才信息。還有一種，企業指定要對手公司的人才。這就需要獵頭公司在網站找對手公司的架構、各部門職能、工作流程、大概的崗位職責、相關部門負責人情況以及相關崗位的福利待遇等等。
2、Cold Call。Cold Call又叫陌生電訪，通常指第一次主動給從未謀面的人打電話；為了物色到合適人才，獵頭每天會打上百個電話，挑出合適人員，再通過面談，篩選出3-4人，推薦給客戶，最后，物色到最適合的人選。有時候也需要挖掘制定企業的候選人；在沒有聯系方式的情況下，獵頭會通過前臺或企業相關人士，以各種方式要到候選人的聯系方式，在聯系、獵取候選人。
3、建立一個龐大的人才庫。獵頭通過網上搜索簡歷是遠遠不夠的，獵頭很多簡歷的來源是通過公司內部的人才庫找尋合適的簡歷人選；公司成立至今，人才庫中已經搜集到很多人才簡歷，通過對人才庫的搜索，找到合適的簡歷；不過通過企業人才庫搜索簡歷，會有很多簡歷因為入庫時間很早，導致搜索到的簡歷不是最新的，則需要配合招聘網站，找到其求職者最新簡歷。
4、社交平臺。通過各類社交平臺獲取潛在候選人信息，日常使用的有微信(朋友圈)、QQ、領英、qq群等。特別是行業的群，比如需要物色一個IT精英，可以加入一些IT高端論壇和QQ群，在里面交流或者發布招聘信息，比較容易了解或獲取到合適人選的信息。
5、攻心。獵頭物色人才，不僅僅是物色離職的人選，還要物色在職的人選。然而在職的人選已安于現狀，并不想跳槽，也不想迎接更大的挑戰。獵頭會通過平臺、發展、家庭等各個方面引導候選人接受新職位的面試，其中發展和家庭的因素可以說是最重要的突破口；要知道，高級人才其實對薪資的渴望度其實不高，其更在乎的是自身的發展及因為工作原因不能照顧家庭，所以通過這兩方面來引導候選人，成功的幾率就會高很多。
想要讓自己的招聘更加專業和快速；多種渠道的開發、維系是必不可少的，同時需要建立自己的人才庫和交際圈，作為企業的人才儲備基地，讓招聘工作不再成為“痛點”。
