向上發展單純的能力是不夠的，能力可以讓你加薪，但卻不能讓你升職，向上發展要如何呢?北京獵頭跟大家一起來了解。
能夠做出清楚明確的計劃
不少員工之所以能夠被領導認為有當領導的潛質，也是因為這些員工他們真正適合當領導，在公司里管理員工，因為他們一方面能夠做出清楚明確的計劃，另一方面也能夠高效率的執行，絕對不會為了短期利益去損害員工的利益。總而言之，這些員工他們能夠在考慮問題的時候能夠更加全面，所以通過這樣的條件，他們可以在職場中脫穎而出，公司老板也會認為這些員工成為領導以后，可以幫助他們獲得更好的效益。
人脈強
當員工在公司里跟同事能夠有較好的關系時，其實公司老板也會格外的看重員工，因為如果員工在公司里有較好人際關系，并且主動的結交人脈，適應各種各樣的社交活動，那么就能夠在非常惡劣的環境下獲得穩定的發展，而相關的公司老板也會格外的器重這些員工，認為員工能夠在職場競爭中獲得很好的發展，因為他們已經具備了出人頭地的能力和優勢。
靈活變通能力強
如果員工在公司里能夠有非常靈活變通的能力，那么在職場中也能夠得到領導的認可，因為他們可以滿足員工的需求，而且替員工解決很多麻煩，那么員工也會想盡一切辦法去執行領導所安排任務，所以大家在公司工作一定要提升自己的綜合能力，并且培養靈活變通的能力，讓自己在職場中管理員工的時候也能夠被大家心服口服。
