目前，IT行業對專業人才的需求還是很旺盛，吸引不同行業的人才跳槽轉行，但不意味著企業的招聘要求降低，即使擁有高學歷，高經驗，也會與自己心愛的崗位失之交臂，往往遇到這種情況，人才都希望通過獵頭的輔導工作讓自己成功獲得offer。那么IT獵頭如何輔導人才提升offer命中率？
1、明確目標企業
人才找工作都會面試多家企業，但是企業想找的人才是希望認同企業文化、有扎實專業能力、對企業忠誠度高的。因而IT獵頭認為求職者要對意向企業所處的行業情況、發展規模、未來愿景進行分析，了解它的企業文化和人才理念，企業發展大事記及近期重要新聞，來制作簡歷，在簡歷的求職意向欄明確寫上公司名稱及意向崗位，這樣會讓面試官看出你的求職誠意，offer命中率也會大幅提升。
2、凸顯自身優勢
在沒有清晰自我認知的前提下，提前對目標崗位進行分析和預判，借助SWOT分析法、DISC認知坐標及MBTI性格測試等專業工具，厘清自己性格特征及優勢所在，對職業進行精準定位。強調與目標崗位相結合的優勢所在，強化面試環節的“第一印象”，這樣也能提高offer命中率。
3、端正求職態度
端正求職態度，嚴肅對待面試是每一位求職者的基礎素養。在這個強者生存的社會，你要適度展現出自己的光芒，展現出優秀的溝通協調和資源整合能力，不夸大其詞，也絕不能悶不作聲，這樣才能讓面試官“看見”你。
IT行業是一個更新換代快的行業，IT獵頭認為人才要想在IT行業發展，面試就要做好這3點工作。
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