BD call是獵頭參謀的首要技術之一，意圖是為公司尋覓有職位需要的方針公司。在國內的獵頭公司中，BD call是不可或缺的首要組成部分之一。不論公司是ES部分與BD部分獨立操作的形式，仍是360°獵頭參謀形式，BD call都是獵頭公司的正常平時工作范疇的一部分，而且直接關系了協作公司的質量以及可操作職位的質量。近來高邦獵頭著名顧問看了一位公司HR關于這方面的帖子，很有道理這兒簡略為咱們共享一下。
第一個電話簡略直接點，不要亂套近乎。獵頭參謀很忙，相同的公司HR也很忙，最佳簡略問好以后能用最簡略的幾句話奉告對方這個電話的意圖是什么。咱們都應該接過生疏電話吧？你是甘愿有人生疏電話的時分不斷和您亂套近乎，半響不說電話意圖，仍是直接了當一點？橫豎自己是更傾向于后者，特別是在上班時刻的時分，誰情愿花時刻聽你有的沒的亂扯一通，除非是真的閑得沒事做。別的，如今許多公司的招聘司理都是獵頭公司的獵頭參謀轉行的，關于這一方面相當的了解，所以仍是簡略了當點為好。
根底工作是必須的。BD call通常都是通過反查找來的，即是以各種辦法、途徑得知目標公司近來有職位需要時，再進行生疏電話拜訪。可是進行生疏電話之前，能夠花一點點時刻了解一下這家公司有關信息，以及招聘職位的有關信息，至少到時分和HR溝通的時分有話可說。最最少的關于這家公司得有一個大約的概念，這個是一個最少的尊敬疑問。
不要苛求第一個電話得到承諾。第一個生疏電話通常都是為了樹立聯絡的，不要苛求一個電話就能搞定一切疑問，除非是這家公司關于招聘職位不是通常的火急。第一個電話只需要通知HR，你是誰？那家公司的？公司首要操作規模？擅長的范疇是什么？別的一些收費情況啊？過往協作公司啊？公司前史啊？都能夠再約時刻或者是郵件奉告。本來說白了第一個電話即是通知對方HR，咱們公司能操作你公司空缺職位就OK了，要不然你真的認為對方能記得住你的那么多內容。所以，高邦獵頭著名顧問奉告你獵頭公司的功用，樹立二度聯絡你的這個DB call就算是成功了。
